Правовое регулирование трудовых отношений иностранных граждан (в РФ и Германии).

Актуальность темы исследования обусловлена необходимостью изучения существующих нормативно-правовых и правовых актов, регулирующих труд иностранных граждан в Российской Федерации, с целью дальнейшего их совершенствования, а также формирования комплексного теоретического подхода к определению особенностей трудоправового статуса иностранных граждан в РФ. В сочетании с экономическими, демографическими и социальными проблемами на становление российского рынка труда оказывают существенное влияние и проблемы внутриполитического и внешнеполитического характера. В свою очередь, непосредственно рынок труда, его становление и совершенствование, активнейшим образом оказывает прямое воздействие и на внешнюю, и на внутреннюю политику, и на экономику, и на социальную сферу, и на демографические процессы. Частноправовая при¬рода трудовых отношений находит выражение в использовании при их регламентации известных цивилистических категорий — договор, контракт, право- и дееспособность, возмещение ущерба, исковая давность и др. Общие принципы частноправового регулирования, объединяю¬щие гражданские и значительную часть трудовых отношений, обу¬словливают применение к последним категорий и понятий между¬народного частного права. А.С. Довгерт пишет: «Не вдаваясь в под¬робный анализ различных подходов к соотношению гражданского и трудового права, следует лишь подчеркнуть, что трудовые и граж¬данские отношения при имеющихся различиях объединены общи¬ми принципами частноправового регулирования. Это их качество и дает возможность в трудовых отношениях с иностранным элементом применить инструментарий международного частного права, который вырабатывался главным образом под воздействием развития международных гражданских отношений . После распада СССР и становления РФ как самостоятельного государства трудовая миграция стала серьезной проблемой для нашей страны. С начала 90-х годов в РФ въезжало большое количество трудовых мигрантов, большую часть которых составляли и составляют граждане...

В заключение необходимо отметить, что законодательство РФ о статусе иностранцев, работающих в России; раскрываются международные трудовые стандарты регулирования труда иностранцев; определяются основы правового положения иностранцев, работающих в России. Центральное место в работе отводится порядку привлечения и использования в РФ иностранной рабочей силы, регистрации и учету иностранцев, работающих в России.
Рассмотрены направления развития государственной политики в области занятости РФ и зарубежных стран.
В части рассмотрения коллизионных методов регулирования трудовых отношений выявлены коллизионно – правовые проблемы международных трудовых отношений.
Рассмотрены дела судебной практики в области труда.
Проблемы миграции затрагивают почти все страны мира. Для России вопрос миграции - один из самых важных, но, к сожалению, ресурсов для решения этого вопроса катастрофически не хватает. Из России уезжают не только неквалифицированные ۰рабочие, но и специалисты из самых разных областей науки покидают свою родину с целью увеличения заработка и проведения ۰исследований в определенной области науки. В эпоху стремительного научно-технического развития наша страна лишается человеческого потенциала, ۰обеспечивающего экономическую и научную конкурентоспособность. ۰Именно поэтому ۰Правительство РФ должно побеспокоиться о создании необходимых۰ условий работы и проживания, как квалифицированных специалистов, так и неквалифицированных, чтобы к середине XXI века Россия не деградировала и стояла на самой низшей ступени развития в области науки, образования, экономики и других областях.
Основная проблема, которая стоит перед государствами мира, - как обеспечить свое участие в международном трудовом обмене. Степень участия стран мира в международном трудовом обмене различна и зависит от основных экономических параметров их развития в современных условиях. Участие России в этом мировом процессе неизбежно. Введение типов миграционной...