Государственное регулирование занятости

Рациональное использование трудовых ресурсов в различных странах рыночной экономики на современном этапе сочетает два типа методов управления. Исторически сложившиеся методы характеризуются преобладанием централизации. Новые — смещением центра тяжести на децентрализованность при одновременном сохранении и оптимизации отдельных традиционных элементов государственного регулирования.
Политику занятости определяют состоянием экономики в целом. Уровень развития последней не одинаков в различных странах. Несмотря на это, для всех их характерны структурные сдвиги в экономике, изменение требований к качеству и количеству рабочей силы, необходимой для расширенного воспроизводства. В зависимости от масштабности и глубины происшедшего технологического переворота национальные правительства в разной степени совмещают привычные и новаторские подходы. Многое зависит от того, какие отрасли, предприятия и взаимосвязи преобладают в национальном хозяйстве. В возрастающей мере сказываются наднациональные факторы — следствие углубляющейся международной экономической интеграции. Все вышесказанное обуславливает актуальность и значимость рассматриваемой темы.
Целью работы является исследование государственного регулирования занятости.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть проблемы занятости;
- изучить методы государственного регулирования занятости;
- исследовать инновационный подход к регулированию занятости;
- совершенствование государственной политики занятости.
Объектом исследования является занятость.
Предметом исследования является государственное регулирование занятости.
Информационную и теоретическую основу работы составили труды таких авторов, как Коноплев С.П., Мищенко В.В., Морозова Т.Г. и др.
 

На основе проведенного исследования можно сделать следующие выводы:
1. Главная причина устойчивого «расширенного воспроизводства» теневой занятости в РФ – сложившиеся в стране институты, отличающиеся нестабильностью, непрозрачностью, неформальными правилами игры, сильным правовым дефицитом и большим коррупционным потенциалом. Поэтому основным условием минимизации теневой занятости является формирование макроэкономической и институциональной основы инновационного развития страны, улучшение инвестиционного климата и инфраструктуры, стимулирование предпринимательства, ликвидация неэффективного и коррумпированного вмешательства в экономику со стороны государства.
2. Методы государственного регулирования занятости: экономические методы: льготное кредитование и налогообложение, бюджетная политика стимулирования предпринимателей сохранять и создавать рабочие места, осуществлять профессиональное обучение кадров; организационные методы: создание службы занятости и трудоустройства, информационной системы, обслуживающей рынок труда, государственной системы профессиональной ориентации молодежи, подготовки и переподготовки кадров; административно-законодательные методы: регламентация порядка заключения трудовых договоров, продолжительности рабочего времени, сверхурочных работ, введение обязательных отчислений предпринимателей в национальные фонды по обеспечению занятости, определение квот на трудоустройство, регулирование периода трудовой жизни.
4. Современный этап социально-экономического развития характеризуется стремительно разворачивающимися инновационными преобразованиями во всех сферах, в том числе и в социально-трудовой. Изменения рынка труда носят многообразный и разноплановый характер – усложняются механизм его формирования и функционирования, принципы подстройки спроса и предложения, модифицируются институты, структура, сегменты.
5. Государственное регулирование рынка труда в условиях современного кризиса должно быть нацелено на решение двуединой задачи: с...