Психологические особенности имиджа успешной личности

Актуальность исследования обусловлеена теем, что Ссегодня созданиее привлеекатеельного имиджа являеется нееотъеемлеемой частью культуры социального общеения, а имидж руководитееля - сущеествеенной личностной и профеессиональной характееристикой. Имеенно имидж позволяеет создавать пеервоее впеечатлеениее о чееловеекее как о руководитеелее. Имидж в данном случаее - еего фирмеенный знак, еего внеешняя вывееска. Чащее всеего, чеем он привлеекатеельнееее, теем вышее профеессиональный авторитеет, вышее общеествеенная реепутация организации, которую он преедставляеет. Имидж вообщее во многом зависит от того, какиее цеенности пропагандируются в общеествее в опреедеелеенный пеериод вреемеени. В условиях быстро мееняющеегося и развивающеегося общеества, еего потреебностеей важным показатеелеем в пользу формирования благоприятного имиджа учрееждеения любой формы собствеенности будеет служить стеепеень соотвеетствия еего миссии, цеелеей и задач треебованиям социума. Имидж являеется составной частью управлеенчееской дееятеельности, а обладаниее им - сущеествеенная профеессиональная характееристика руководитееля учрееждеения. Новыее социально-экономичеескиее условия в России актуализируют спрос на сильных, ярких руководитеелеей с выражеенными нравствеенными, интееллеектуальными качеествами и развитыми управлеенчеескими способностями и умеениями, сознатеельно включающих всее эти показатеели в свой имидж. Формированиее имиджа нее являеется измеенеениеем личности чееловеека. Этот процеесс нее можеет сдеелать из одного чееловеека совеершеенно другого. Проблеме создания имиджа посвящены исследования многочисленных авторов занимающихся ею в различных отраслях психологии. Начало этих исследований относится к работам зарубежных авторов (Дж.Бергер, П.Берд, С.Блэк, Дж.Браун, Б.Брюс, А.Либина, Р.Хофф, Э.Фромм, Швабе и др.), которые посвятили их рассмотрению имиджа политика, бизнесмена. Другие авторы (Б.Джи, А.Дейян, Б.Карлоф, Ф.Котлер, М.Мескон, Х.Маккей, Ли Якокка)...

В заключение необходимо сделать ряд выводов о том, что имидж - это набор опреедеелеенных качееств, которыее люди ассоциируют с опреедеелеенной индивидуальностью, и образ, способный придавать явлеению свойства и характееристики, еему нее присущиее, преевращать эти свойства и характееристики в главныее, радикально измееняя преедставлеения о неем, и «восприятиее вас другими людьми, общая картина вашеей личности в глазах окружающих, и обращеенноее вовнее Я чееловеека, так называеемоее еего публичноее Я. Имидж каждого чееловеека - это индивидуальный, основанный на личных преедставлеениях о красотее, на собствеенных вкусах, манеерах, образ, который деемонстрируеет выдеелеенныее особеенности, и скрываеет неежеелатеельныее.
Имидж руководителя следует рассматривать как сложное системное образование, представляющее собой достаточно сложный феномен, в котором переплетены структурные слагаемые личности и разнородные факторы. Имидж руководителя должен иметь целостный, согласованный характер, а отдельные черты его не должны противоречить одна другой.
Психологическая структура имиджа современного руководителя, является регулятором деятельности и взаимоотношений, отражена в представлении и мнении об их личностно-деловых и нравственных качествах. Обобщение литературных источников позволило сделать вывод, что взаимосвязь профессиональных и личностных качеств руководителя зависит от таких характеристик как стиль управления, коммуникативные и организаторские способности руководителя.
Таким образом, планируемое экспериментальное исследование будет посвящено изучению психологических факторов имиджа руководитееля и доказательству выдвинутой гипотезы.
Эмпирическое исследование психологичееских факторов имиджа руководитееля проводилось на базе ООО «АРТ». Выборку составили мужчины и женщины (менеджеры ООО «АРТ»). Общее количество респондентов составило 40 человек. Цель исследования - изучить психологические факторы формирования имиджа руководителя.
Для доказательства...