Психологический портрет личности и основы формирования коллектива

На современном этапе развития менеджмента определение психологического портрета личности является, на мой взгляд, одним из самых сложных и важных вопросов, решение которого позволит повысить успешность управления персоналом.
Вот некоторые положения, определяющие психологический портрет личности, исходя из основной идеи психологии управления: плохо относиться к человеку — невыгодно.

Актуальность темы работы. Формирование производственного коллектива представляет собой сложный и противоречивый процесс. Это объясняется тем, что коренные цели и интересы его членов имеют различия и противоречия. От степени единства индивидуальных целей и установок работников и их соответствия основным, ради которых создается и действует предприятие, зависит эффективность его работы.
Таким образом, процесс формирования работоспособного и сплоченного коллектива весьма длительный и на него влияет множество обстоятельств, которые необходимо знать и эффективно использовать.
Цель работы изучить личность и коллектив в производственном менеджменте.
Задачи работы:
- рассмотреть психологический портрет личности;
- выявить пути формирования коллектива.
Объектом работы является производственный менеджмент. Предмет – личность и коллектив в производственном менеджменте.

Сегодня при рассмотрении процесса управления организацией на первое место ставятся проблемы управления людьми как личностями, а организационная сторона управления отодвигается на второй план и превращается в своего рода фон, на котором эти проблемы рассматриваются. Психологический портрет личности состоит из следующих компонентов: темперамент, характер, способности, направленность, интеллектуальность, эмоциональность, волевые качества, общительность, самооценка, уровень самоконтроля, способность к групповому взаимодействию.
В работе руководителя много привлекательных сторон: она предоставляет большие возможности для развития....