    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Влияние корпоративной культуры на финансовую деятельность предприятия
| дипломные работы, Культура Объем работы: 92 стр. Год сдачи: 2013 Стоимость: 2760 руб. Просмотров: 440 | Не подходит работа? |
Оглавление
Содержание
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ 5
1.1. Структура, классификация и элементы корпоративной культуры 5
1.2. Специфика корпоративной культуры в организации 18
1.3. Анализ моделей и типов корпоративной культуры 24
ГЛАВА 2. КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА ОРГАНИЗАЦИИ ООО «РЕСУРС ТРУДА» 35
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Ресурс труда» 35
2.2. Роль и место корпоративной культуры в организации ООО «Ресурс труда» 53
2.3. Методы формирования и поддержания корпоративной культуры в ООО «Ресурс труда» 62
2.4. Влияние корпоративной культуры на финансовую деятельность ООО «Ресурс труда» 67
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДДЕРЖАНИЮ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ООО «РЕСУРС ТРУД» 74
3.1. Рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры в ООО «Ресурс труда» 74
3.2. Оценка предложенных рекомендаций 81
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 85
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 90
ПРИЛОЖЕНИЯ 93
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ 5
1.1. Структура, классификация и элементы корпоративной культуры 5
1.2. Специфика корпоративной культуры в организации 18
1.3. Анализ моделей и типов корпоративной культуры 24
ГЛАВА 2. КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА ОРГАНИЗАЦИИ ООО «РЕСУРС ТРУДА» 35
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Ресурс труда» 35
2.2. Роль и место корпоративной культуры в организации ООО «Ресурс труда» 53
2.3. Методы формирования и поддержания корпоративной культуры в ООО «Ресурс труда» 62
2.4. Влияние корпоративной культуры на финансовую деятельность ООО «Ресурс труда» 67
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДДЕРЖАНИЮ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ООО «РЕСУРС ТРУД» 74
3.1. Рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры в ООО «Ресурс труда» 74
3.2. Оценка предложенных рекомендаций 81
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 85
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 90
ПРИЛОЖЕНИЯ 93
Цель исследования - обоснование теоретических, научно-методологических положений и практических рекомендаций по повышению уровня корпоративной культуры в организации.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
1) определить теоретически-методологические основы повышения уровня корпоративной культуры в организации;
2) дать исчерпывающую характеристику состояния корпоративной культуры на предприятии;
3) проанализировать и дать рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры в организации.
Объектом исследования является ООО «Ресурс труда»
Предметом исследования являются отношения, возникающие в организации в связи с повышением уровня корпоративной культуры.
Теоретической и методологической основой работы является диалектический метод познания, позволяющий изучить организационные и экономические явления в развитии и взаимосвязи.
В работе применяется также метод теоретико-эмпирического исследования, который включает в себя анализ и синтез, историко-логическую аргументацию, сравнения и обобщения.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
1) определить теоретически-методологические основы повышения уровня корпоративной культуры в организации;
2) дать исчерпывающую характеристику состояния корпоративной культуры на предприятии;
3) проанализировать и дать рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры в организации.
Объектом исследования является ООО «Ресурс труда»
Предметом исследования являются отношения, возникающие в организации в связи с повышением уровня корпоративной культуры.
Теоретической и методологической основой работы является диалектический метод познания, позволяющий изучить организационные и экономические явления в развитии и взаимосвязи.
В работе применяется также метод теоретико-эмпирического исследования, который включает в себя анализ и синтез, историко-логическую аргументацию, сравнения и обобщения.
Расходы на повышения уровня корпоративной культуры в 2011 году увеличились по сравнению с 2010 годом на 95 929 руб., темп роста составил 34,68%.
В частности на такое увеличение повлияло увеличение расходов на обучения и повышения квалификации персонала на 62819 руб. или 39,56%, также значительно увеличились премии сотрудникам на 22010 руб. и составляют 78900 руб., данные премии оплачиваются для мотивации большей деятельности персонала.
На корпоративы в 2011 году ООО «Ресурс труда» было потрачено больше средств чем в 2010 году, что связано с увеличением числа сотрудников и увеличением цен на товары народного употребления.
Также, ООО «Ресурс труда» для повышения уровня образованности сотрудников планирует ввести в практику программу возврата 35% стоимости платы за обучение сотрудников в высших учебных заведениях.
Это позволит сотрудникам не имеющих высшего образования или сотрудникам, которые хотят получить второе высшее образование существенно продолжать обучение и повышать свой уровень знаний и умений.
В частности на такое увеличение повлияло увеличение расходов на обучения и повышения квалификации персонала на 62819 руб. или 39,56%, также значительно увеличились премии сотрудникам на 22010 руб. и составляют 78900 руб., данные премии оплачиваются для мотивации большей деятельности персонала.
На корпоративы в 2011 году ООО «Ресурс труда» было потрачено больше средств чем в 2010 году, что связано с увеличением числа сотрудников и увеличением цен на товары народного употребления.
Также, ООО «Ресурс труда» для повышения уровня образованности сотрудников планирует ввести в практику программу возврата 35% стоимости платы за обучение сотрудников в высших учебных заведениях.
Это позволит сотрудникам не имеющих высшего образования или сотрудникам, которые хотят получить второе высшее образование существенно продолжать обучение и повышать свой уровень знаний и умений.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.