Прекращение трудового договора

1. Понятие прекращения трудового договора, отличие от отстранения от работы и перевода.
2. Оформление увольнения. Выплата выходного пособия.
3. Задача.
Семина работала администратором гостиницы «Космос» и была уволена 20февраля 2002г. по п.5 ст. 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. В суде, куда обратилась Семина с иском о восстановлении на работе, было установлено: администратор Семина, работая в гостинице с января 1993г., систематически нарушала трудовую дисциплину, за что администрация налагала на нее дисциплинарные взыскания (в сентябре 1998г. – замечание; в декабре 2000г. – выговор; в августе 2001г. – строгий выговор с предупреждением, что в случае повторного нарушения будет уволена с работы).
Учитывая изложенное при допущении еще одного дисциплинарного проступка (10 февраля 2002 г. опоздала на работу на 1 час), директор гостиницы издал приказ об увольнении Семиной с работы.
Является ли увольнение законным?
Какое решение должен вынести суд?