Управление карьерой работников с применением финансовых рычагов на примере ООО Торговый дом Солнечные продукты

Объектом исследования в данной дипломной работе является Общество с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Солнечные продукты». Данное предприятие в соответствии с Уставом осуществляет оптовую и розничную торговлю масложировыми продуктами. Предприятие входит в холдинг «Солнечные продукты».
Предмет исследования в дипломной работе – управление карьерой персонала в ООО «Торговый дом «Солнечные продукты».
Целью работы, исходя из ее актуальности, является изучение механизмов планирования и построения карьеры сотрудников организации.
Для достижения этой цели в ходе работы должны быть решены следующие конкретные задачи:
 определить понятие «карьера»;
 выделить основные виды карьеры;
 проанализировать методы управления карьерой;
 дать характеристику действующей системе планирования карьеры в ООО «Торговый дом «Солнечные продукты»;
 наметить пути совершенствования системы планирования карьеры сотрудников в ООО «Торговый дом «Солнечные продукты».
Теоретическую основу работы составили труды отечественных и зарубежных специалистов, как теоретиков, так и практиков в сфере управления персоналом.

В современных условиях особую важность приобретает создание оптимального механизма управления развитием персонала, который бы обеспечивал комплексный подход к решению проблем эффективного использования трудовых ресурсов предприятия в производственной деятельности. Анализ различных источников в области обеспечения конкурентоспособности компаний определил, что персонал, обладающий стабильными качественными характеристиками, оказывает значительное влияние на эффективность деятельности компании, обеспечивая тем самым ее конкурентоспособность. Для современных организаций такими работниками являются руководители среднего звена, поэтому важно развивать имеющиеся у них качества, а также выявлять и стимулировать их способности, которые помогут в полной мере реализовать проводимые социальные и экономические реформы.
Содержание и сущность профессиональной карьеры сотрудников может быть описана в следующих ключевых позициях:
 процесс качественных изменений, происходящих в содержании труда;
 процесс накопления человеческого капитала;
 последовательное изменение различных видов работ (должностей, позиций в организации, места работы и т. д.);
 процесс, происходящий на протяжении всей трудовой жизни человека.
Таким образом, понятие «развитие профессиональной карьеры» определяется как процесс качественных изменений, происходящих в содержании труда, связанный с накоплением человеческого капитала и последовательным изменением различных видов работ.