Расходы на заработную плату

Целью работы является изучение сущности заработной платы, ее основных форм и систем, а также особенностей ее регулирования. Согласно цели в работе поставлены следующие задачи: рассмотреть эволюцию понятия заработной платы; изучить основные факторы, влияющие на размер расходов на оплату труда; дать характеристику основным формам и системам заработной платы; проанализировать мировой и национальный опыт оплаты труда и ее регулирования, а также сформулировать основные направления по улучшению этих процессов.
Объектом выступает заработная плата, предметом – особенности организации и регулирование оплаты труда, применяемые на предприятиях.

Одним из главных элементов процесса производства является труд. Количество и качество затраченного труда, во-первых, определяет объем производства продукции, во-вторых, размер заработной платы рабочих, является одним из основных элементов издержек производства. Поэтому рациональное и эффективное использование трудовых ресурсов, внедрение таких форм организации оплаты и стимулирования труда, в которых тесно были бы связаны индивидуальные, коллективные и общественные интересы, выступают главными факторами увеличения выпуска продукции, снижения ее себестоимости, и таким образом, увеличением прибыли.
Уровень заработной платы зависит не только от развития общественного производства, но и от эффективности труда отдельных работников. Поэтому наряду с нормированием труда и тарификации работ важное значение имеет внедрение в экономические расчеты рациональных форм и систем начисления заработной платы, которые реально отражают меру труда и меру его оплаты. С помощью форм и систем оплаты труда общество осуществляет дифференциацию уровня заработной платы, определяет некоторые конкретные соотношения в уровнях оплаты труда разного количества и качества. Организация материального стимулирования труда на предприятиях независимо от форм собственности предполагает выбор и применение наиболее рациональных форм и систем индивидуальной и коллективной оплаты труда, совершенствование существующих методов материального поощрения и материальной ответственности работников, а также применение прогрессивных способов материального и морального стимулирования трудовых коллективов.