Этический кодекс компании

Актуальность исследования. Первыми универсальными кодексами, представляющими собой набор общечеловеческих ценностей, были своды религиозных правил (например, Десять заповедей Ветхого завета). В связи с тем что универсальных норм было недостаточно для регулирования человеческого поведения в специфических ситуациях, стали возникать кодексы, определяющие поведение отдельных социальных групп общества. Частная этика конкретизировала общие нравственные принципы применительно к особенностям той или иной деятельности.
В настоящее время наиболее распространены два вида этических кодексов - профессиональные и корпоративные, которые регулируют отношения людей внутри данных групп.
Кодекс строителя коммунизма, знакомый многим из нас, рожденных в СССР, прототип корпоративного этического кодекса, который сегодня все больше компаний включают в свою практику. Этические корпоративные кодексы решают массу управленческих и кадровых задач, облегчая жизнь собственнику бизнеса и HR-ам. При этом единого стандарта написания и создания подобного кодекса не существует: каждая компания, взяв за основу методологический подход, вдыхает жизнь в этот документ самостоятельно.
Анализ кодексов этики многих ведущих зарубежных компаний показывает, что написаны они все по-разному, при этом задачи, стоящие перед этим документом, тоже сильно отличаются. Очевидно, что сначала необходимо поставить четкую и конкретную задачу, лишь затем создавать уникальный этический кодекс предприятия. Как правило, этический кодекс решает сразу несколько задач: управленческую (легче управлять сотрудниками), репутационную (приобретается вес на рынке) и корпоративную (прививается корпоративная культура).
Цель данной работы: разобрать и внедрить этический кодекс организации в ОАО «Фармстандарт – Томскхимфарм»
Задачи:
Исследовать содержание понятия «этический кодекс»;
Исследовать технологии создания этических корпоративных кодексов;
Изучить основные принципы в аспекте этического кодекса организации;
Разработать...

Главным условием внедрения в медицинскую практику препаратов, обладающих достаточной эффективностью и одновременно безопасностью, являются качественно проведенные клинические исследования. Инициатива организации Первой международной конференции "Клинические исследования лекарственных средств в России", состоявшейся 20-22 ноября 2001 г., принадлежит Президиуму РАМН, а ответственность за ее проведение взял на себя Общественный благотворительный фонд поддержки здравоохранения "Здоровье".
Совершенствование и повышение эффективности медикаментозной терапии является приоритетным направлением работы РАМН. Важнейшую часть этой деятельности составляет организация проведения клинических испытаний новых ЛС.
Клинические испытания в России имеют ряд особенностей. Начиная с советских времен фармацевтическая промышленность не имела стимула и стремления к разработке собственных оригинальных препаратов. Серьезным недостатком являлось то, что выделяемые средства расходовались, в первую очередь, на производство дженериков, а не на разработку новых препаратов. В результате сегодня производитель получает прибыль, разработчик в лучшем случае - мизерное поощрение и премии, а научные центры остаются вообще ни с чем. Тормозят развитие отечественной фармпромышленности и такие очевидные проблемы, как отсутствие стандартизованных животных, которые отвечали бы требованиям, предъявляемым к проведению доклинических исследований. В связи с этим у отечественной промышленности мало возможностей для развития и выхода на внешний рынок.
Вместе с тем в России проводятся крупные международные исследования лекарственных средств, в которых принимают участие научные подразделения РАМН. Исследования по GCP (качественная клиническая практика) пришли в Россию на рубеже 1980-90-х гг. Причины привлекательности России для проведения многоцентровых исследований:
- устранение "железного занавеса" и желание включить страны Восточной Европы в общеевропейскую и мировую систему оказания медицинской помощи...