Разработка системы подготовки персонала хозяйствующего субъекта, использующего в работе конфиденциальную информацию

В условиях формирования инновационной экономики значительно возрастает актуальность проблем, связанных с эффективным управлением персоналом хозяйствующих субъектов. Персонал становится приоритетным ресурсом, от которого зависит компетентность организации, ее конкурентоспособность в долгосрочном периоде.
Работа с персоналом подразумевает деятельность руководства организации и трудового коллектива, направленную на наиболее полное использование трудовых и творческих способностей каждого сотрудника, создание элементов корпоративной культуры, препятствующих возникновению желания нанести вред своей организации.
Каждый сотрудник, работающий с конфиденциальной информацией, потенциально является или может стать в силу обстоятельств источником конфиденциальных сведений для конкурентов. Поэтому разработка системы подготовки персонала хозяйствующего субъекта, использующего в работе конфиденциальную информацию, является актуальной.
В научной литературе освещены различные аспекты профессионального образования сотрудников организаций различного типа. Общие методологические проблемы профессиональной подготовки и образования на современных предприятиях разработаны такими учеными, как Базаров Т.Ю., Кибанов А.Я., Курбатова М.Б., Магура М.И. и др.
Отдельные аспекты работы персонала с конфиденциальной информацией были исследованы рядом авторов, таких как Андрианов В., Борисов М., Голованов В., Голдуев Н., Зефиров С. и др.
Тем не менее, несмотря на возросший интерес к данной проблематике, в настоящее время практически нет исследований, посвященных профессиональной подготовке и обучению и повышению квалификации персонала на предприятиях, использующих в работе конфиденциальную информацию.
Цель исследования - предложить систему обучения и подготовки персонала СПб ГАУ ЦЗН, способствующую предотвращению утечки информации из учреждения.
Задачи исследования:
а) рассмотреть современные подходы к подготовке персонала в области обеспечения безопасности информации в организации ;
б)...

В настоящее время в связи с многократно возросшими объемами передаваемой и сохраняемой информации, появлением и развитием информационных технологий возросла актуальность проблемы защиты информации.
Ряд угроз информационным ресурсам создается объективными обстоятельствами – авариями технических средств, экстремальными ситуациями и т.д. Вместе с тем широкий спектр угроз связан с деятельностью человека: халатность, разглашение информации, подмена или изъятие документов и т.д. Поэтому качественная защита информации реализуется не только техническими мерами.
Для обеспечения защиты информации важна подготовка персонала предприятия, умение их адекватно реагировать на чрезвычайные ситуации. От того, как организована работа с конфиденциальной информацией, зависит эффективность использования информации и её защита.
В связи с этим становится актуальным подготовка персонала в области обеспечения безопасности информации в организации.
В данной дипломной работе проведено исследование обучения и подготовка персонала в области обеспечения безопасности информации на материалах СПб ГАУ ЦЗН.
Проведенный анализ показал, что на данный момент в СПб ГАУ ЦЗН отсутствует система подготовки персонала, имеющего допуск к конфиденциальной информации учреждения; с новым работником только проводится инструктаж, который проводит руководитель Отдела, в который назначено лицо, совместно Отделом автоматизированных информационных систем. В ходе инструктажа до сведения назначенного лица доводятся его должностные обязанности, положения нормативно-методических и внутренних организационно-распорядительных документов, регламентирующих вопросы защиты конфиденциальной информации в учреждении.
По мнению автора в деятельности СПб ГАУ ЦЗН должны быть использованы следующие основные методы работы с персоналом, допущенным к конфиденциальной информации и работающим с носителями этой информации:
а) обучение;
б) инструктажи;
в) индивидуальная и воспитательная работа;
г)...