    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Отчет по практике. Муниципальное казенное дошкольное образоветльное учреждение Центр развития ребенка Детский сад
| отчеты по практике, Менеджмент Объем работы: 43 стр. Год сдачи: 2014 Стоимость: 600 руб. Просмотров: 283 | Не подходит работа? |
Оглавление
Содержание
Заключение
Заказать работу
Введение……………………………………………………………………………….3
Глава 1. Технико-экономическая характеристика объекта исследования
1.1. Характеристика деятельности организации…………………………………….4
Глава 2. Сбор исходных данных и проведение анализа объекта исследования
2.1. Анализ состояния корпоративной культуры в МКДОУ ЦРР д/с № 48……....8
Глава 3. Результаты переработки фактического материала
3.1. Рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры учреждения……………………………………………………………………………18
Выводы ………………………………………..………………………………………27
Список литературы …………………………………………………………………...29
Приложение …………………………………………………………………………...32
Глава 1. Технико-экономическая характеристика объекта исследования
1.1. Характеристика деятельности организации…………………………………….4
Глава 2. Сбор исходных данных и проведение анализа объекта исследования
2.1. Анализ состояния корпоративной культуры в МКДОУ ЦРР д/с № 48……....8
Глава 3. Результаты переработки фактического материала
3.1. Рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры учреждения……………………………………………………………………………18
Выводы ………………………………………..………………………………………27
Список литературы …………………………………………………………………...29
Приложение …………………………………………………………………………...32
Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение Центр развития ребенка Детский сад
Таким образом, в ходе преддипломной практики было проведено анкетирование сотрудников МКДОУ ЦРР д/с № 48 по опроснику на определение склонности к типу организационной культуры.
Большинство сотрудников отнесли тип корпоративной культуры на предприятии к бюрократическому типу. Основная характеристика культуры - беспрекословное подчинение ее членов лидеру-администратору, основанное на страхе применения санкций. Возникает двойственность этических норм: «мораль верхов» и «мораль низов», вследствие чего происходит максимальное сосредоточение власти, контроля и ответственности на вершине «пирамиды власти».
Большинство сотрудников отнесли тип корпоративной культуры на предприятии к бюрократическому типу. Основная характеристика культуры - беспрекословное подчинение ее членов лидеру-администратору, основанное на страхе применения санкций. Возникает двойственность этических норм: «мораль верхов» и «мораль низов», вследствие чего происходит максимальное сосредоточение власти, контроля и ответственности на вершине «пирамиды власти».
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.