Текучесть кадров
контрольные работы, Управление персоналом Объем работы: 19 стр. Год сдачи: 2013 Стоимость: 200 руб. Просмотров: 280 | | |
Оглавление
Содержание
Заказать работу
Введение………………………………………………………..………3
1. Понятие и причины текучести кадров…………………………………4-8
2. Управление процессом текучести кадров………………………..……9-13
3. Внутрифирменная работа по сокращению текучести кадров….…..13-17
Заключение……………………………………………………………18
Список использованной литературы……….……………………….19
Трудно спорить с тем фактом, что персонал организации является основным ресурсом компании. Сегодня большинство руководителей убедились в важности вопросов кадровой политики, поскольку какой бы хорошей не была идея, воплощают ее в жизнь сотрудники организации. И только удачно подобранный трудовой коллектив, команда единомышленников способны реализовать стоящие перед компанией серьезные задачи.
Кадры – наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность предприятия зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.