    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Контрольная работа
| контрольные работы, Управление персоналом Объем работы: 19 стр. Год сдачи: 2012 Стоимость: 500 руб. Просмотров: 623 | Не подходит работа? |
Оглавление
Содержание
Литература
Заказать работу
раздел1.Система управления дисциплинарными отношениями в коллективе: проблемы построения и реализации 3
Раздел 2 Оценка эффективности использования кадрового потенциала организации 6
2.1 Краткая характеристика КСУП «Полесье» 6
2.2 Характеристика основных технико-экономических показателей деятельности предприятия
8
2.3 Характеристика финансового положения КСУП «Полесье» 11
2.4 Характеристика трудовых показателей деятельности организации 13
2.5 Анализ кадрового потенциала предприятия 15
Раздел 3. Тесты………………………………………………………… 18
Список использованных источников 19
Раздел 2 Оценка эффективности использования кадрового потенциала организации 6
2.1 Краткая характеристика КСУП «Полесье» 6
2.2 Характеристика основных технико-экономических показателей деятельности предприятия
8
2.3 Характеристика финансового положения КСУП «Полесье» 11
2.4 Характеристика трудовых показателей деятельности организации 13
2.5 Анализ кадрового потенциала предприятия 15
Раздел 3. Тесты………………………………………………………… 18
Список использованных источников 19
Несмотря на сложность категории дисциплинарные отношения не возникает сомнений в том, что центральное место в системе этих отношений принадлежит трудовым отношениям между работниками и работодателем.
Содержанием этих правоотношений является трудовая деятельность работника, а формой -трудовой договор или контракт.
Дисциплинарные отношения представляют собой вторичную форму трудовых отношений, которую можно рассматривать в узком и широком смысле.
В узком - это выполнение работниками обязанностей и реализация прав, предусмотренных соответствующими законодательными актами;
в широком - это часть трудовых отношений, охватывающая вопросы права, мотивации, власти, организации управления и т.п..
Дисциплинарные отношения присутствуют в любом трудовом коллективе и отношении, поскольку охватывают все отношения в области исполнения обязанностей и реализации прав, а также по поводу реализации прав и обязанностейм[6, с.23].
Структура дисциплинарных отношений приведены на рис. 1.
Содержанием этих правоотношений является трудовая деятельность работника, а формой -трудовой договор или контракт.
Дисциплинарные отношения представляют собой вторичную форму трудовых отношений, которую можно рассматривать в узком и широком смысле.
В узком - это выполнение работниками обязанностей и реализация прав, предусмотренных соответствующими законодательными актами;
в широком - это часть трудовых отношений, охватывающая вопросы права, мотивации, власти, организации управления и т.п..
Дисциплинарные отношения присутствуют в любом трудовом коллективе и отношении, поскольку охватывают все отношения в области исполнения обязанностей и реализации прав, а также по поводу реализации прав и обязанностейм[6, с.23].
Структура дисциплинарных отношений приведены на рис. 1.
1Антикризисное управление / Под ред. Э.М. Короткова. – М.: ИНФРА-М, 2001.
2Глухов В.В. Основы менеджмента. - С.Пб.: «Спец.литература», 2008.
3 Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ.- М.: «Дело», 2007.
4. Баринов В.А. Антикризисное управление М., Наука, 2002.
5. Основы антикризисного управления: Учебное пособие / Под ред. А.Н. Ряховской. – М.: ИПК работников государственного и муниципального управления при Правительстве РФ, 2001.
6. Губина Н. Социальная напряженность в коллективе //Социологическое исследование. 1998. № 11. С. 20.
7. Родионова Н.В. Антикризисный менеджмент. М.: Изд-во ЮНИТИ, 2002
8. Демченко, А.А. Управление персоналом. Теоретический курс./ Под ред. В.Ф.Склярова - М.: ИНФРА-М, 2001 – 297с.
9.Евенко, Л.И. Управление человеческими ресурсами: стратегия и практика. Тез. докладов на международной конференции 26-28 апреля 1996г./ Л.И.Евенко. – Алма-Ата, 1996. – 91 с.
10 Журавлев, П.В. Мировой опыт в управлении персоналом./ Под ред. Журавлева П.В. – М.: Издательство РЭА им. Г.В.Плеханова, 1998. – 232с.
11 Негойцэ, Г. Применение теории систем к проблемам управления//Пер. с англ. В.Б. Тарасова./ Г.Нэгойцэ.- М.: “Мир”, 1981. – 180с.
12.Коротков. Э.М. Антикризисное управление: Учебник, 2000
Шекшня С.В.. Управление персоналом современной организации, 2002
13. Иванов А.С. Визитная карточка – необходимый атрибут делового общения// Деловой визит. – 1998. - №3. – с. 47-49
14.Самыгин С.И., Зайналабидов М.С., Макиев З.Г., Обухов Д.В. Основы управления персоналом. Ростов н/Д.: Феникс, 2002.
15.Травин В,В., Дятлов В.А. Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров. М.: Дело ЛТД, 1995.
2Глухов В.В. Основы менеджмента. - С.Пб.: «Спец.литература», 2008.
3 Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ.- М.: «Дело», 2007.
4. Баринов В.А. Антикризисное управление М., Наука, 2002.
5. Основы антикризисного управления: Учебное пособие / Под ред. А.Н. Ряховской. – М.: ИПК работников государственного и муниципального управления при Правительстве РФ, 2001.
6. Губина Н. Социальная напряженность в коллективе //Социологическое исследование. 1998. № 11. С. 20.
7. Родионова Н.В. Антикризисный менеджмент. М.: Изд-во ЮНИТИ, 2002
8. Демченко, А.А. Управление персоналом. Теоретический курс./ Под ред. В.Ф.Склярова - М.: ИНФРА-М, 2001 – 297с.
9.Евенко, Л.И. Управление человеческими ресурсами: стратегия и практика. Тез. докладов на международной конференции 26-28 апреля 1996г./ Л.И.Евенко. – Алма-Ата, 1996. – 91 с.
10 Журавлев, П.В. Мировой опыт в управлении персоналом./ Под ред. Журавлева П.В. – М.: Издательство РЭА им. Г.В.Плеханова, 1998. – 232с.
11 Негойцэ, Г. Применение теории систем к проблемам управления//Пер. с англ. В.Б. Тарасова./ Г.Нэгойцэ.- М.: “Мир”, 1981. – 180с.
12.Коротков. Э.М. Антикризисное управление: Учебник, 2000
Шекшня С.В.. Управление персоналом современной организации, 2002
13. Иванов А.С. Визитная карточка – необходимый атрибут делового общения// Деловой визит. – 1998. - №3. – с. 47-49
14.Самыгин С.И., Зайналабидов М.С., Макиев З.Г., Обухов Д.В. Основы управления персоналом. Ростов н/Д.: Феникс, 2002.
15.Травин В,В., Дятлов В.А. Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров. М.: Дело ЛТД, 1995.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.