Учет и экономический анализ расходов на оплату труда в дошкольном учреэждении

Учредителем МАДОУ детский сад комбинированного вида № 117 явля-ется Ангарское муниципальное образование. Функции и полномочия Учреди-теля переданы Управлению образования администрации Ангарского муници-пального образования на основании распоряжения администрации Ангарского муниципального образования «О передаче части полномочий» от 20.07.2011 № 93-ра, за исключением полномочий по созданию, реорганизации, ликвидации Учреждения, утверждения Устава Учреждения и изменений к нему, которые осуществляет администрация Ангарского муниципального образования.
В целом деятельность МАДОУ № 117 имеется тенденции к саморазви-тию, согласно динамике представленной в таблице 1.1. По данным таблицы 1.1 видно, что количество воспитанников в Учреждении возросло в 2013 г., по сравнению с 2012 г. на 28 человек или на 7,67%. При этом фактическая числен-ность воспитанников превысила плановую численность воспитанников, как в 2012, так и в 2013 г. В 2012 г. фактическая численность воспитанников превы-сила плановую численность на 10 человек или на 2,82%, а в 2013 г. фактическая численность воспитанников Учреждения превысила плановую численность на 48 человек или на 13,91%. Это говорит о том, что услуги Учреждения востре-бованы в г. Ангарске и их востребованность у жителей Ангарска растет.
Минимальные размеры окладов (ставок) работников устанавливаются по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Система оплаты труда работников муниципальных учреждений устанав-ливается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной органи-зации на основе должностных минимальных размеров окладов (ставок), повы-шающих коэффициентов, а также выплат компенсационного и стимулирующе-го характера.
Личная карточка работника (ф. Т-2) заполняется на лиц, принятых на ра-боту...

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно собственникам бюджетных учрежде-ний, которые устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, матери-ального стимулирования его результатов.
Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятия всех организационно-правовых форм устанав-ливается законодательством.
Уровень заработной платы работников бюджетной сферы - это вопрос го-сударственных приоритетов. Поэтому вопросы заработной платы должны быть ключевыми в социальной политике государства.
С целью уменьшения социальной напряженности, государство, как ос-новной гарант оплаты труда работников бюджетной сферы, должно принимать своевременные меры по повышению уровня жизни населения, сохранению вы-сококвалифицированных специалистов в социальной сфере.
Зарплата заинтересовывает работников в повышении эффективности производства, способствует развитию творческой активности человеческого фактора и в конечном итоге влияет на темпы и масштабы социально-экономического развития страны. Для того чтобы перечисленные функции вы-полнялись, необходимо постоянно совершенствовать формы и системы оплаты труда.
Новыми направлениями в области социальных гарантий стали индекса-ция доходов и компенсация потерь населения в связи с инфляцией.
Учет расходов на оплату труда в бюджетном учреждении по праву зани-мает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета.
Целью данной дипломной работы является исследование учета расходов на оплату труда и их анализ.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
1. охарактеризовать деятельность МАДОУ детский сад...

В первой главе дипломной работы была дана характеристика дошкольно-го учреждения МАДОУ № 117. Данное учреждение имеет тенденции к само-развитию, поскольку количество воспитанников в учреждении возросло в 2013 г., по сравнению с 2012 г. на 28 человек или на 7,67%.Общий объем финансово-го обеспечения по муниципальному заказу в Учреждении возрос в 2013 г. на 3 055 867 руб. или на 14,71% по сравнению с 2012 г. Повышение финанси-рования является положительной тенденцией в деятельности Учреждения.
В 2012 г. фактическое финансирование Учреждения было ниже планово-го значения на 10655 руб. или на 0,05%, а в 2013 г. фактическое финансирова-ние учреждения было выше планового на 1752 руб. или на 0,007%.
Расходы на оплату труда в МАДОУ №117 формируются согласно требо-ваний ст.135, 143-145 Трудового кодекса Российской Федерации; «Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из со-ответствующих бюджетов», утвержденных решением Российской трехсторон-ней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 4 декабря 2009 года, протокол № 10.
Фонд оплаты труда бюджетного учреждения формируется на календар-ный год, исходя из объема затрат на оплату труда, учтенных при формировании муниципального задания на оказание муниципальных услуг, а также иных средств, поступающих в распоряжение.
В фонд оплаты труда бюджетных учреждений включаются:
- фонд должностных окладов (ставок заработной платы);
- фонд выплат компенсационного характера;
- фонд стимулирующих выплат.
В МАДОУ № 117 устанавливаются следующие виды выплат работникам (заработная плата):
а) должностной оклад (ставка заработной платы);
б) выплаты стимулирующего характера;
в) выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и локальными нормативными правовыми актами.
Выплаты компенсационного характера в МАДОУ № 117 устанавливают-ся в процентах к минимальным (должностным) окладам...