    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Особенности ответственности за вред, причиненный в трудовых отношениях
| дипломные работы, Трудовое право Объем работы: 79 стр. Год сдачи: 2014 Стоимость: 3000 руб. Просмотров: 796 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Содержание
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….…3
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА КАТЕГОРИИ ВРЕДА В ТРУДОВОМ ПРАВЕ……………………………………………………………………………….7
1.1. Понятие вреда в праве и его классификация…………………………………7
1.2. Общая характеристика трудоправовой и гражданско-правовой ответственности в системе правовых средств защиты субъектов трудовых отношений………………………………………………………….……………….9
1.3. Применение категории вреда в отдельных институтах трудового права…13
2. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА ВРЕД, ПРИЧИНЕННЫЙ ЗДОРОВЬЮ И ИМУЩЕСТВУ РАБОТНИКА………..……18
2.1. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника……………………………………………………………...18
2.2. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику……………………………………………………………………….….24
2.3. Материальная ответственность работодателя в случае причинения работнику морального вреда……………………………………………….……..31
3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ЗА ВРЕД, ПРИЧИНЕННЫЙ РАБОТОДАТЕЛЮ………………………………………………………………...40
3.1. Отношения по возмещению имущественного вреда, причиненного работодателю при исполнении трудового договора………………………….…40
3.2. Дисциплинарная ответственность работников за причиненный вред……..52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………..…58
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК……………………………………………..63
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………….…69
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА КАТЕГОРИИ ВРЕДА В ТРУДОВОМ ПРАВЕ……………………………………………………………………………….7
1.1. Понятие вреда в праве и его классификация…………………………………7
1.2. Общая характеристика трудоправовой и гражданско-правовой ответственности в системе правовых средств защиты субъектов трудовых отношений………………………………………………………….……………….9
1.3. Применение категории вреда в отдельных институтах трудового права…13
2. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА ВРЕД, ПРИЧИНЕННЫЙ ЗДОРОВЬЮ И ИМУЩЕСТВУ РАБОТНИКА………..……18
2.1. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника……………………………………………………………...18
2.2. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику……………………………………………………………………….….24
2.3. Материальная ответственность работодателя в случае причинения работнику морального вреда……………………………………………….……..31
3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ЗА ВРЕД, ПРИЧИНЕННЫЙ РАБОТОДАТЕЛЮ………………………………………………………………...40
3.1. Отношения по возмещению имущественного вреда, причиненного работодателю при исполнении трудового договора………………………….…40
3.2. Дисциплинарная ответственность работников за причиненный вред……..52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………..…58
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК……………………………………………..63
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………….…69
Объектом выпускной квалификационной работы являются общественные отношения, складывающиеся между работником и работодателем в связи с ответственностью за причиненный вред.
Предметом исследования являются нормы основных институтов трудового права, регулирующие ответственность за причиненный вред и практика их реализации.
Целью выпускной квалификационной работы является исследование теоретических и практических проблем, возникающих в связи с возмещением вреда в рамках трудовых отношений. Для достижения указанной цели в данной работе поставлены и решаются следующие задачи:
1) рассмотреть общую характеристику категории вреда в трудовом праве;
2) изучить материальную ответственность работодателя за вред, причиненный здоровью и имуществу работнику;
3) исследовать ответственность работника за вред, причиненный работодателю;
4) выявить пробелы в праве и проблемы правоприменения в сфере отношений по возмещению вреда в трудовом праве.
Методологическую основу исследования составляют различные общенаучные и частные методы познания.
Предметом исследования являются нормы основных институтов трудового права, регулирующие ответственность за причиненный вред и практика их реализации.
Целью выпускной квалификационной работы является исследование теоретических и практических проблем, возникающих в связи с возмещением вреда в рамках трудовых отношений. Для достижения указанной цели в данной работе поставлены и решаются следующие задачи:
1) рассмотреть общую характеристику категории вреда в трудовом праве;
2) изучить материальную ответственность работодателя за вред, причиненный здоровью и имуществу работнику;
3) исследовать ответственность работника за вред, причиненный работодателю;
4) выявить пробелы в праве и проблемы правоприменения в сфере отношений по возмещению вреда в трудовом праве.
Методологическую основу исследования составляют различные общенаучные и частные методы познания.
Успешное функционирование любого предприятия во многом зависит от работы его коллектива. В связи с этим большое значение имеет знание работниками предприятия и его администрацией трудового законодательства.
Несмотря на то, что ТК РФ является базовым федеральным законом в российском трудовом праве, вопросы возмещения причиненного сторонам трудового договора вреда получили освещение только в рамках раздела XI ТК РФ «Материальная ответственность сторон трудового договора». Между тем не все отношения, связанные с причинением вреда в трудовом праве, регулируются разделом XI ТК РФ. В результате часть отношений, связанных с возмещением вреда, остается за рамками правового регулирования. Недостатки существуют и в правовом механизме регулирования материальной ответственности работника и работодателя. Именно особенностям ответственности за вред в трудовом праве России и посвящена данная работа.
Необходимо отметить, что исследование проблем возмещения вреда проводилось ранее в основном в рамках гражданского права. Так, в частности, этим вопросам посвящены труды С. С. Алексеева, Б. С. Антимонова, С. Н. Братуся, М. И. Брагинского, О. А. Красавчикова, Н. С. Малеина, К.Б. Ярошенко и других ученых.
Несмотря на то, что ТК РФ является базовым федеральным законом в российском трудовом праве, вопросы возмещения причиненного сторонам трудового договора вреда получили освещение только в рамках раздела XI ТК РФ «Материальная ответственность сторон трудового договора». Между тем не все отношения, связанные с причинением вреда в трудовом праве, регулируются разделом XI ТК РФ. В результате часть отношений, связанных с возмещением вреда, остается за рамками правового регулирования. Недостатки существуют и в правовом механизме регулирования материальной ответственности работника и работодателя. Именно особенностям ответственности за вред в трудовом праве России и посвящена данная работа.
Необходимо отметить, что исследование проблем возмещения вреда проводилось ранее в основном в рамках гражданского права. Так, в частности, этим вопросам посвящены труды С. С. Алексеева, Б. С. Антимонова, С. Н. Братуся, М. И. Брагинского, О. А. Красавчикова, Н. С. Малеина, К.Б. Ярошенко и других ученых.
Трудовой кодекс РФ, дифференцируя по субъектам виды материальной ответственности, достаточно четко определяет для каждого различия в ее применении.
Однако, в сфере применения института материальной ответственности сторон трудового договора сосредоточено множество проблем как теоретического, так и практического плана. Были выделены следующие проблемы:
Однако, в сфере применения института материальной ответственности сторон трудового договора сосредоточено множество проблем как теоретического, так и практического плана. Были выделены следующие проблемы:
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.