Организация оплаты труда работников бюджетной сферы

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что за годы экономических реформ существенно обострилась ситуация, связанная с оплатой труда работников бюджетной сферы. Бюджетные организации являются важными субъектами производственных и финансово-экономических отношений при любой системе хозяйствования и в любой модели государственного устройства. Они призваны обеспечивать удовлетворение целого ряда общественно значимых потребностей, таких как образование, здравоохранение, научные исследования, социальная защита, культура, государственное управление и других. Уровень заработной платы работников бюджетной сферы - это вопрос государственных приоритетов. Поэтому вопросы заработной платы должны быть ключевыми в социальной политике государства. С целью уменьшения социальной напряженности, государство, как основной гарант оплаты труда работников бюджетной сферы, должно принимать своевременные меры по повышению уровня жизни населения, сохранению высококвалифицированных специалистов в социальной сфере. Развитие событий в России последнего времени более чем наглядно показывает характер социально-экономического кризиса, переживаемого нашей страной.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Изучению проблем организации оплаты труда на несостоятельных предприятиях посвящены труды отечественных и зарубежных ученых среди которых В. Р. Банк, Л. П. Бархатов, П. С. Безруких, С. М. Бычкова, М. В. Зотова, В. Б. Ивашкевич, В. В. Ковалев, И. Г. Кукукина, М. В. Мельник, В. Ф. Палий, В. В. Панков, В. А. Павлюченко, Я. В. Соколов, В. П. Суйц, В. И. Ткач, Т. Х. Усманова, Э. А. Уткин, Т. Г. Шешукова и др. Зарубежные: М. Ван Бреда, Г. Ньютон,...

В заключение необходимо омтетить, что в современных условиях хозяйствования в России организация оплаты труда строится на соблюдении следующих принципов: − самостоятельности предприятий в организации заработ¬ной платы, в установлении форм, систем и размера оплаты труда работников; − государственного регулирования оплаты труда; − дифференциации заработной платы в зависимости от условий труда и района проживания; − материальной заинтересованности работников в высоких конечных результатах труда; − опережении темпов роста производительности труда над ростом заработной платы; − согласовании общих условий оплаты с профсоюзами.
Объектом для исследования было выбрано бюджетное учреждение образования Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Центр развития ребенка – детский сад № 11 «Сказка» (далее Центр развития). Тип – бюджетное учреждение. Вид – Центр развития ребенка – детский сад. Организационно-правовая форма – бюджетное учреждение.
Система оплаты труда работников детского сада МБДОУ ЦРР № 11 с 01.06.2011 ведется по НСОТ работников муниципальных учреждений образования. Система оплаты труда работников МБДОУ ЦРР № 11 устанавливается с учетом: единого тарифноквалификационного справочника работ и профессий рабочих; единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; государственных гарантий по оплате труда; перечня видов выплат компенсационного характера; перечня видов выплат стимулирующего характера; положения об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений; мнения выборного профсоюзного органа.
Анализ учета расчетов по оплате труда в МБДОУ ЦРР № 11, можно сказать, что в учреждении применяется новая система оплаты труда, бухгалтерский учет ведется на должном уровне.