Консалтинговый проект по совершенствованию обучения персонала (на примере администрации Волгограда).

В современных условиях в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства.
Успех работы предприятия (организации, фирмы) обеспечивают работники, занятые на нем. Именно поэтому современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства - персоналом предприятия.
Степень разработанности проблемы. Исследование проблематики обучения муниципальных чиновников берет свое начало в древних философских трактатах Египта, Китая, Индии, Греции и Рима. Античные философы Сократ, Платон, Аристотель оперировали достаточно целостными концепциями образования и гражданского воспитания чиновников; они ввели в дискуссионную практику такие категории как «закон», «государство», «служение», «гражданин», «воспитание», «обучение». Вопросы профессиональной культуры чиновников достаточно полно представлены в рамках ведущих социологических школ и непосредственно связаны с именами таких социологов-классиков как Э. Дюркгейм, М. Вебер, Т. Парсонс, Р. Мертон, П. Сорокин, Э. Гидденс, П. Штомпка, Ю. Хабермас и др. В современной российской науке мало фундаментальных работ, непосредственно направленных на исследование вопросов обучения муниципальных служащих. Вместе с тем необходимо отметить значимость работ А. А. Деркача, А.В. Новокрещенова, В.Н. Иванова, В.И. Патрушева и др.
Объектом исследования является система профессионального обучения муниципальных служащих в условиях модернизации местного самоуправления и муниципальной службы. В свою очередь, предмет исследования составляет проект по совершенствованию обучения муниципальных служащих.
Целью курсовой работы является формирование проекта совершенствования технологии обучения муниципальных служащих на примере администрации города Волгоград.
Достижение...

Создание механизма реализации муниципальной кадровой политики в условиях модернизации российского общества весьма сложная теоретическая и практическая проблема. Цель такого механизма состоит в достижении нового, более высокого качества муниципального управления. Являясь средством муниципальных органов, механизм реализации муниципальной кадровой политики непосредственно реализует кадровый потенциал муниципальной службы, превращая кадровый корпус в мощный и эффективный ресурс государства. Его эффективность во многом определяется степенью научной обоснованности кадровых процессов, образующих контур данного механизма.
Семь десятилетий кадровая политика была партийно-муниципальной. Она носила узкоклассовый и идеологизированный характер, соответствуя той политической системе, тому муниципальному устройству, которому служила. Без нее не могла функционировать партийно-советская административно-командная система управления. Несколько раз за последние годы, в силу финансовых трудностей и с целью упрощения структуры муниципального аппарата, происходило значительное сокращение численности его сотрудников.
Подготовка кадров, как важный механизм обеспечения стабилизации муниципальной службы приобретает особую политическую и практическую значимость. Профессионально подготовленный аппарат необходим каждому органу власти с учетом специфики его функций при обеспечении представительной, исполнительной и судебной власти. Без него не может осуществляться муниципальное управление. Между тем низкий престиж чиновников, отсутствие достаточно эффективного механизма материального стимулирования их труда, социальной и правовой защиты существенно мешают притоку и закреплению на муниципальной службе перспективных, профессионально подготовленных сотрудников, особенно молодых, способных поднять муниципальное управление на качественно новый уровень, избравших служение государству и народу своей профессией.
Анализ опыта обучения кадров госслужбы в нашей стране показывает, что программа...