Типы социально-трудовых отношений

В условиях коренной ломки системы общественных отношений наиболее существенные преобразования происходят в социально-трудовой сфере. В первую очередь они связаны с изменением положения наемных работников и вытекающими из этого положения новыми принципами организации всех участников социально-трудового процесса. Значимой формой объединения различных социальных сил в социально-трудовой сфере становится социальное партнерство. В становлении социального партнерства в современной России принимают участие классы и государство. Роль каждой из этих сил в этом процессе различна и определяется как своим особым, так и общим интересом.
Теоретическое осмысление становления социального партнерства и положения наемных работников в нем находится на начальной стадии. Некоторые исследователи вообще склонны говорить о крайне фрагментарной в рамках социологического подхода теоретической базе изучения социального партнерства, а отечественная социология ко многим аспектам социального партнерства не проявляет должного интереса.
Тем не менее, история исследований как положения наемных работников и их связейи взаимоотношений с другими классами общества, так и социального партнерства, достаточно богата как литературой, так и различными подходами. Все вышесказанное обуславливает актуальность и значимость рассматриваемой темы.
Целью работы является исследование типов социально-трудовых отношений.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть сущность, типы и структура трудовых отношений;
- изучить систему регулирования трудовых отношений;
- выявить особенности социального партнерства, как главного элемента системы регулирования трудовых отношений;
- проанализировать социально-экономическое положение Свердловской области;
- исследовать итоги деятельности трехсторонней территориальной комиссии по вопросам заработной платы;
- рассмотреть итоги деятельности трехсторонней комиссии по вопросам охраны и условий труда;
- выявить проблемы...

На основе проведенного исследования можно сделать следующие выводы:
1. Социально-трудовые отношения – это объективно существующее взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни. Социально-трудовые отношения характеризуют экономические правовые и психологические аспекты взаимосвязей людей и их социальных групп в трудовых процессах.
2. Вмеханизме регулирования и управления развитием СТО констатируются специфически российские и традиционные для адаптационного механизма практики, можно констатировать наличие двух различных моделей адаптации к внешним изменениям.
3. Социальное партнерство как форма регулирования рынка труда представлена в упрощенномварианте: социальными партнерами совместновыявляется определенная проблема, ставится конкретная цель, из которой выводятся определенныезадачи, затем, соответственно, решаются эти задачи в процессе взаимодействия объединений работников и работодателей, и в конечном итоге это приводит к определенному результату.
4. Экономические реформы, структурная перестройка народного хозяйства, являющиеся непременнымусловием перехода к эффективной экономике и росту жизненного уровня населения, неизбежно ведут к серьезным изменениям в социально-трудовых отношениях, изменениям в сфере труда и занятости. Преодолеть негативные последствия перехода к рынку позволяет система социального партнерства в сфере труда и занятости.Новой системой призвано стать социальноепартнерство.
5. В январе-октябре 2013 года, по данным Свердловскстата, индекс промышленного производства по полному кругу организаций составил 100,2% к уровню соответствующего периода 2012 года (Российская Федерация — 100,0%), в том числе: в добыче полезных ископаемых — 103,8% (Российская Федерация — 101,2%); в обрабатывающих производствах — 100,2% (Российская Федерация — 99,4%); в производстве и распределении электроэнергии, газа и воды — 95,8% (Российская Федерация — 99,7%).
6. Численность...