Особонности корпоративной культуры компании.

Актуальность исследования обусловлена тем, что развитая организационная культура предприятия обеспечивает рациональную и бесконфликтную структуру коллектива, выявляет потенциальные возможности персонала и мотивирует его на достижение соответствующих целей и задач, предоставляет возможности карьерного роста, позволяет эффективно распределять функции и ответственность. Во всем мире, и в России, как одной из его частей, в последнее десятилетие изменилась сама парадигма управления. Огромное влияние стало уделяться человеческому фактору.
Так как культура играет очень важную роль в жизни организации, то она должна являться предметом пристального внимания со сторо¬ны руководства. Менеджмент не только соответствует организацион¬ной культуре и сильно зависит от нее, но и может в свою очередь оказывать влияние на формирование и развитие организационной культуры. Для этого менеджеры должны уметь анализировать орга¬низационную культуру и оказывать влияние на ее формирование и изменение в желательном направлении.
Цель работы – на основании анализа корпоративной культуры компании ООО «Евросеть-Ритейл» разработать рекомендации по ее совершенствованию.
Предметом исследования являются проблемы формирования и развития организационной культуры предприятия.
Объектом исследования выступает компания ООО «Евросеть-Ритейл» и ее корпоративная культура.
Общество с ограниченной ответственностью «Евросеть-Ритейл» создано в соответствии с Гражданским кодексом РФ, Федеральным законом РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью».
Основным видом деятельности ООО «Евросеть-Ритейл», согласно Уставу, является розничная торговля и реализация средств сотовой, радиотелефонной связи.

Таким образом, по результатам проведенного исследования можно сделать следующие выводы.
В исследуемом филиале линейная организационная структура, благодаря которой быстро и оперативно принимаются решения, и обеспечивается их выполнение. Сотрудники очень серьёзно относятся к своей работе и успешно справляются со своими обязанностями.
Для значительной части коллектива ООО «Евросеть-Ритейл» оптимальным является однородный их состав по возрасту, полу, уровню квалификации и образования. Коллектив обладает большими возможностями для обмена опытом работы и знаниями.
Для коллектива, сложившегося на исследуемом предприятии ООО «Евросеть-Ритейл» характерно чувство единства и взаимодействия между сотрудниками. В коллективе в настоящее время отсутствуют явные оппозиционные лидеры. В данном коллективе существуют как официальные, так и не официальные межличностные отношения.
Каждый член коллектива ООО «Евросеть-Ритейл» понимает цель и ценность своей деятельности и руководствуется принципами, ведущими к достижению лучшего качества жизни для каждого человека.
Коллектив организации ООО «Евросеть-Ритейл» - это сплоченная группа людей, которые дружелюбно относятся друг к другу. Сплоченность коллектива подтверждается свободным общением, взаимопомощью. Сотрудники, каждый по своему, проявляют свою индивидуальность в работе, не боясь критики со стороны. Сплоченности коллектива способствуют совместные выезды на природу и проведение праздничных мероприятий.
Заложенная руководством компании ООО «Евросеть-Ритейл» корпоративная культура получила отклик у сотрудников и даже трансформировалась в особенную субкультуру, в которой люди понимают друг друга с полуслова. Действительно, практически все сотрудники говорят «на родном языке», что очень важно для быстрорастущей компании.
Корпоративная культура ООО «Евросеть-Ритейл» - это не просто свод правил, которые где-то записаны и забыты, они постоянно поддерживаются в реальной работе компании. Для этого на предприятии проводится большое...