    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Роль личности руководителя и социально-психологический климат в коллективе
| дипломные работы, Психология Объем работы: 69 стр. Год сдачи: 2014 Стоимость: 2070 руб. Просмотров: 362 | Не подходит работа? |
Оглавление
Содержание
Заключение
Заказать работу
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы изучения социально-психологического климата и личности руководителя 6
1.1. Понятие о социально-психологическом климате коллектива 6
1.2. Особенности личности руководителя 16
1.3. Личность руководителя и социально-психологический климат 20
Глава 2. Организация и методы исследования 30
2.1. Методологические принципы исследования 30
2.2. Характеристика обследованных сотрудников 30
2.3. Характеристика использованных методов и методик 31
2.3. Методы математико-статистической обработки 33
Глава 3. Анализ личностных характеристик руководителей и социально-психологического климата 36
3.1. Анализ личностных характеристик руководителей 36
3.2. Сравнение средних показателей социально-психологического климата в коллективах терапевтического, педиатрического отделений и скорой помощи 38
3.3. Сравнение средних показателей значимости типов ценностей у коллективов педиатрического отделения, терапевтического отделения, скорой помощи и их руководителей 43
3.4. Исследование сплоченности и стиля руководства в коллективах педиатрического, терапевтического отделений и скорой помощи 55
3.5. Взаимосвязь социально-психологического климата и личностных характеристик руководителя 56
Заключение 60
Выводы 63
Практические рекомендации 64
Список литературы 66
Глава 1. Теоретические основы изучения социально-психологического климата и личности руководителя 6
1.1. Понятие о социально-психологическом климате коллектива 6
1.2. Особенности личности руководителя 16
1.3. Личность руководителя и социально-психологический климат 20
Глава 2. Организация и методы исследования 30
2.1. Методологические принципы исследования 30
2.2. Характеристика обследованных сотрудников 30
2.3. Характеристика использованных методов и методик 31
2.3. Методы математико-статистической обработки 33
Глава 3. Анализ личностных характеристик руководителей и социально-психологического климата 36
3.1. Анализ личностных характеристик руководителей 36
3.2. Сравнение средних показателей социально-психологического климата в коллективах терапевтического, педиатрического отделений и скорой помощи 38
3.3. Сравнение средних показателей значимости типов ценностей у коллективов педиатрического отделения, терапевтического отделения, скорой помощи и их руководителей 43
3.4. Исследование сплоченности и стиля руководства в коллективах педиатрического, терапевтического отделений и скорой помощи 55
3.5. Взаимосвязь социально-психологического климата и личностных характеристик руководителя 56
Заключение 60
Выводы 63
Практические рекомендации 64
Список литературы 66
Предмет исследования: личностные характеристики руководителя и социально-психологический климат коллектива.
В соответствии с целью необходимо решались следующие задачи:
1. Изучить личностные характеристики руководителей организаций.
2. Оценить социально-психологический климат коллективов.
3. Выявить взаимосвязь личностных характеристик руководителей и социально-психологического климата в коллективах.
Для изучения социально-психологического климата в коллективе использовались следующие психодиагностические методики:
1. Опросник Шварца для изучения ценностных ориентаций.
2. Карта-схема Лутошкина для определения психологического климата группы.
3. Методика Определение стиля управления персоналом. (адаптированный вариант экспертной методики В.П.Захарова)
4. Методика «Социометрия».
Для изучения личности руководителя использовались методики:
1. Методика многофакторного исследования личности Р. Кеттелла.
2. Методика «Ценностные ориентации» Шварца.
3. Диагностика склонности к определенному стилю руководства (Е. П. Ильин)
4. Выявление и оценка коммуникативных и организационных способностей (Методика «КОС-1»)
Гипотеза: социально-психологический климат в коллективе зависит от личностных характеристик руководителя.
В соответствии с целью необходимо решались следующие задачи:
1. Изучить личностные характеристики руководителей организаций.
2. Оценить социально-психологический климат коллективов.
3. Выявить взаимосвязь личностных характеристик руководителей и социально-психологического климата в коллективах.
Для изучения социально-психологического климата в коллективе использовались следующие психодиагностические методики:
1. Опросник Шварца для изучения ценностных ориентаций.
2. Карта-схема Лутошкина для определения психологического климата группы.
3. Методика Определение стиля управления персоналом. (адаптированный вариант экспертной методики В.П.Захарова)
4. Методика «Социометрия».
Для изучения личности руководителя использовались методики:
1. Методика многофакторного исследования личности Р. Кеттелла.
2. Методика «Ценностные ориентации» Шварца.
3. Диагностика склонности к определенному стилю руководства (Е. П. Ильин)
4. Выявление и оценка коммуникативных и организационных способностей (Методика «КОС-1»)
Гипотеза: социально-психологический климат в коллективе зависит от личностных характеристик руководителя.
Анализ данных, проведенный в ходе дипломного исследования, показал, что в психологической науке не существует единого, общепринятого понимания природы социально-психологического климата. Многообразие трактовок и авторских определений этого понятия отражает сложность и неоднозначность исследуемого феномена.
Анализируя точки зрения различных авторов на содержание понятия социально-психологического климата можно сделать следующий вывод: социально-психологический климат - это социально-психологическое образование, которое формируется в процессе деятельности, способствует или препятствует эффективной деятельности коллектива и развитию личности и определяется межличностными отношениями, преобладающим психологическим настроем.
Социально-психологический климат формируется в процессе взаимодействия людей и проявляется в их поведении, произвольных и непроизвольных реакциях друг на друга, в способах общения. Социально-психологический климат есть результат отражения психологических, материальных и организационно-управленческих условий в совместной деятельности и сознательном отношении людей друг к другу.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.