Управление персоналом

В современной социально-экономической обстановке в условиях поиска оптимальных путей информатизации общества и вхождения России в мировое информационное пространство первостепенное значение приобретает решение проблемы документационного обеспечения управления, при помощи которого процессы документирования, организации документов и документооборота приобретают нормативный или упорядоченный характер.
К сожалению, в настоящее время для большинства российских организаций характерно отсутствие упорядоченной системы ведения делопроизводства, несмотря на то, что именно рациональное и четко организованное документационное обеспечение управления организацией, может существенно увеличить эффективность деятельности предприятия .
В связи с этим необходимость исследования совершенствования системы документационного обеспечения управления персоналом актуальна.
Целью курсового проекта является разработка рекомендаций по совершенствованию системы документационного обеспечения управления персоналом в СПК «Наровчатка».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Исследовать теоретические основы совершенствования системы документационного обеспечения управления персоналом.
Провести анализ документационного обеспечения управления персоналом в СПК «Наровчатка».
Предложить пути совершенствования системы документационного обеспечения управления персоналом в СПК «Наровчатка».
Объект исследования – СПК «Наровчатка».
Предмет исследования - система документационного обеспечения управления персоналом.
В исследовании использованы следующие методы: абстрактно-логический, балансовый, расчетно-конструктивный и экономико-математический.
Курсовой проект состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников. Проект изложен 55 страницах.

Для любой организации жизненно важно постоянно совершенствовать документационное обеспечение управления, так как это прямо влияет на качество принятия управленческих решений.
В первой главе было выявлено, что система документационного обеспечения представляет собой комплекс мероприятий, направленных на разработку локальных нормативных актов, документов по управлению персоналом и охране труда, первичных форм по учету кадров, рабочего времени и расчетов с персоналом, учетно-регистрационной документации с целью регулирования трудовых правоотношений, организации учета кадров, и обеспечению мер по охране труда, выступая важнейшим элементом не только системы управления персоналом, но и всей организации.
Исследование системы документационного обеспечения управления персоналом СПК «Наровчатка» выявило ряд существенных проблем, которые требуют системного решения.
Серьезным нарушением в системе документационного обеспечения управления персоналом является отсутствие каких-либо нормативно-методических материалов, регламентирующих работу с документами, а именно:
1) нет инструкции по делопроизводству, должностных инструкций;
2) не используются общегосударственные нормативы по оформлению документов и ведению делопроизводства: ГОСТы, ГСДОУ;
3) документы хранятся децентрализовано, что затрудняет учет, контроль исполнения, обеспечение сохранности, а также справочно-поисковую работу по документам.
Общие бланки для составления организационно-распорядительной документации не используются. Кроме того, на предприятии не применяется бланк формата А5, что является нерациональным подходом к оформлению документов.
Итак, в ходе исследования и анализа процесса организации и технологии документационного обеспечения управления, СПК «Наровчатка» были выявлены недостатки, которые послужили основанием для разработки предложений по совершенствованию документационного обеспечения управления.
Исследование системы документационного обеспечения управления персоналом СПК «Наровчатка»...