Взаимосвязь климата трудового коллектива с социально психологическими свойствами личности его членов

Актуальность исследования обусловлена тем, что происходящие в современных условиях постоянно растет интерес к явлению социально-психологического климата коллектива. Возрастание актуальности изучения социально-психологических проблем коллектива и, в том числе, проблем социально-психологического климата на современном этапе вызвано рядом социально-психологических тенденций научно-технической революции. К этим тенденциям относятся: интенсификация психической деятельности, т.е. наращивание ее темпов, ритмов и уровня напряженности; эскалация опосредованности психической деятельности; развитие духовного потенциала человека, рост его социальных потребностей. Актуальность данной проблемы также диктуется запросами практики, обусловленных в наши дни усилившимся коллективным характером человеческой деятельности и актуальной проблемой эффективности организации и управления людьми, регуляции отношений между ними, использования воспитательных и психотерапевтических действий. На психологический климат оказывают влияние разные факторы, среди которых психологический климат коллектива и межличностные отношения являются определяющими: чем лучше психологическая обстановка и межличностные отношения, тем выше степень удовлетворенности работой и производительность труда. Таким образом, актуальность исследуемой темы обусловлена необходимостью изучения влияния социально-психологических особенностей личности на психологический климат трудового коллектива и разработке практических рекомендаций по работе с сотрудниками в целях оптимизации социально-психологического климата. Решению научной задачи изучения, диагностики и регулирования социально-психологического климата в производственных, творческих и педагогических коллективах посвящены труды О.И. Зотовой, А.Г. Ковалева, Б.Д. Парыгина, А.В. Петровского, К.К. Платонова, В.Н. Панфилова.
Актуальность избранной темы определила проблему исследования. Необходимость выявления и обоснования взаимосвязи социально-психологических...

Анализ специальной литературы показал, что на основе изучения особенностей межличностных отношений в трудовом коллективе было выявлено, что они проявляются в способах межличностного взаимодействия и взаимных влияний, оказываемые людьми друг на друга в процессе совместной деятельности и общения.
При анализе трудовых отношений выделяют такие структурные элементы, как: ролевое поведение сотрудника; социальная и профессиональная адаптация; уровень притязаний личности; удовлетворенность трудом (уровнем заработной платы); типы организационного поведения сотрудников; социальные нормы организации; психологическая совместимость сотрудников в организации; социально-психологический климат организации.
Психологический климат возникает спонтанно, на психологический климат в подразделениях влияют на производственные, социальные и социально-психологические процессы в конкретном подразделении и во всей организации.
Для формирования того или иного социально-психологического климата коллектива имеют значение не столько психологические качества его членов, сколько эффект их сочетания. Уровень психологической совместимости членов производственного коллектива является фактором, обусловливающим, в большой степени, его климат.
В ходе проведенного эмпирического исследования были сделаны следующие выводы.
1.Изучение психологической атмосферы в коллективе по методике А.Ф. Фидлера показало, что в целом по группе отмечается удовлетворительная оценка психологической атмосферы в коллективе, что свидетельствует о том, что в коллективе благоприятная атмосфера, но чувствуется напряжение со стороны сотрудников, которые работаю в организации сравнительно недавно.
2. Исследование агрессивности в отношениях по тесту А. Ассингера показало, что В целом, по группе отмечается средний уровень в отношениях с сотрудниками, что выражается в том, что сотрудники сдерживают себя.
3.Изучение методики стратегии поведения в конфликтной ситуации (А.Казанцев, В.Подлесных,...