Мотивация и стимулирование трудовой деятельности

Экономическое и неэкономическое стимулирование

Экономическое стимулирование – это разновидность стимулирова-ния, регулирующая поведение объекта управления на основе использования различных денежных выплат и санкций (оплата по тарифным ставкам и окладам, различные виды доплат, премии, вознаграждения, лишение премий, вознаграждений, уменьшение окладов и т.д.). В качестве непосредственного предмета потребностей здесь выступают деньги, на основе которых в дальнейшем будут удовлетворяться самые разнообразные потребности объекта стимули-рования. Экономическое стимулирование проявляется в следующих формах: заработная плата, доплаты, надбавки, компенсации, участие в прибыли, собственности организации, бонусы.

1. Абрамов, В. Нематериальные стимулы / В.Абрамов //Управление персоналом. - 2012. - № 10. – С. 33-36.
2. Ильин, Е.П. Мотивация и мотивы: учеб. пособие / Е.П. Ильин.  Минск: ИВЦ Минфина, 2011. – 184 с.
3. Коротаева Н. Демотивация песонала / Н.Коротаева // Отдел кадров. – 2011. - №4. – С.131-133.
4. Управление персоналом / Под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2012. – 181 с.
5. Цветаев, В.М. Управление персоналом / В.М.Цветаев.- СПб, Питер, 2011.- 233 с.