Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день: сходство и различие

Согласно ст.99 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК
РФ), под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником
по инициативе работодателя за пределами установленной для работника
продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при
суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих
часов за учетный период.
Исходя из указанного определения можно выделить отличительные
признаки сверхурочной работы как работы, выполняемой:
2 Нуртдинова А.Ф. Привлечение работников к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие
праздничные дни // Хозяйство и право. 2005. N 5. С.57.6
- по инициативе работодателя;
- за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для
работника.
Инициатива работодателя должна быть оформлена в виде локального
правового акта – приказа. Однако на практике нередки случаи, когда
работники привлекаются к сверхурочным работам по устному распоряжению
непосредственного руководителя или руководителя структурного
подразделения. Сложность рассмотрения подобных дел состоит в том, что
даже в этом случае работник, требующий оплаты ему в повышенном размере
сверхурочной работы, обязан доказать, что таковая действительно имела
место.
3
Судебной практикой был выработан подход, согласно которому в
качестве доказательств привлечения работника к сверхурочной работе не
принимаются:
1. Указание в трудовом договоре на время работы организации, а не на
время работы конкретного работника (напр., апелляционное
определение Московского городского суда от 30.05.2013 N 11-14536);
2. Копии внутренних журналов организации (например, копию журнала
выдачи ключей) (напр., апелляционное определение Московского
городского суда от 12.02.2013 N 11-2808/2013.);
3. Документы, составленные с нарушением требований к ним, в
частности неподписанные, подписанные неуполномоченными лицами
и т.п. (напр., апелляционное определение Московского городского суда
от 04.02.2013 N 11-3833).
4...

1. Акатова Л. Ненормированный рабочий день: правда и вымысел //
Трудовое право. 2012. N 10.
2. Актуальные проблемы трудового законодательства в условиях
модернизации экономики: монография / Е.С. Батусова, И.Я.
Белицкая, Э.Н. Бондаренко и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. М.:
Юстицинформ, 2012.
3. Бацвин Н. Анализ судебной практики по делам, связанным с
работой в условиях ненормированного рабочего дня // Трудовое
право. 2012. N 10.
4. Закалюжная Н.В. Правовое регулирование нетипичных трудовых
отношений: монография. М.: КОНТРАКТ, 2013.
5. Кипор А.Г. Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день
// Зарплата. 2013. N 6.
6. Корпоративные отношения: комплексные проблемы
теоретического изучения и нормативно-правового регулирования:
монография / Под ред. Е.Д. Тягай. М., 2014.21
7. Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу
Российской Федерации (постатейный) / Под ред. В.Л. Гейхман. М.,
2012.
8. Нуртдинова А.Ф. Привлечение работников к сверхурочной работе и
работе в выходные и нерабочие праздничные дни // Хозяйство и
право. 2005. N 5.
9. Пластинина Н. Нарушения, выявляемые Государственной
инспекцией труда: анализ и профилактика // Трудовое право. 2013.
N 5.
10. Семенова Е.А. Практическое руководство для юрисконсульта. М.:
Юстицинформ, 2013.
11.Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Трудовой кодекс Российской
Федерации. Раздел IV. Рабочее время. Раздел V. Время отдыха:
постатейный научно-практический комментарий. М., 2013. Вып. IX -
X.
12.Смородинов М., Корягина Е., Алексеева А. Комментарии к статье
"Ненормированный рабочий день: на что могут рассчитывать
работники?" Савельевой А.// Трудовое право. 2013. N 2.
13. Шестакова Е.В. Трудовые отношения и заработная плата // СПС
КонсультантПлюс. 2013.