    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Три вопроса теории и одна задача
| контрольные работы, Управление персоналом Объем работы: 16 стр. Год сдачи: 2014 Стоимость: 1000 руб. Просмотров: 355 | Не подходит работа? |
Оглавление
Содержание
Литература
Заказать работу
1. Формирование кадрового резерва: источники кадрового резерва, способы формирования кадрового резерва, формирование резервов.
2. Ротация - как кадровая технология
3. Раздел 3 Трудового кодекса Российской Федерации
4. Задача: Организация за несколько лет работы несколько раз практически полностью сменила состав. Тем не менее, общий стиль взаимоотношений остался прежним. В последние время сотрудники стали замечать, что у них появились трудности в работе и стали возникать конфликты. Составьте перечень причин, которые могли вызвать изменение психологического климата в организации?
2. Ротация - как кадровая технология
3. Раздел 3 Трудового кодекса Российской Федерации
4. Задача: Организация за несколько лет работы несколько раз практически полностью сменила состав. Тем не менее, общий стиль взаимоотношений остался прежним. В последние время сотрудники стали замечать, что у них появились трудности в работе и стали возникать конфликты. Составьте перечень причин, которые могли вызвать изменение психологического климата в организации?
Раздел третий ТК РФ «Трудовой договор» посвящен трудовому договору как основанию возникновения трудовых отношений. В нем содержатся понятие трудового договора, его стороны, содержание, существенные условия, положения об изменении и прекращении трудового договора и др.
Данный раздел включает следующие главы:
Глава 10. Общие положения;
Глава 11. Заключение трудового договора;
Глава 12. Изменение трудового договора;
Глава 13. Прекращение трудового договора;
Глава 14. Защита персональных данных работника.
Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением,
Данный раздел включает следующие главы:
Глава 10. Общие положения;
Глава 11. Заключение трудового договора;
Глава 12. Изменение трудового договора;
Глава 13. Прекращение трудового договора;
Глава 14. Защита персональных данных работника.
Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением,
15 источников
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.