Применение труда иностранных граждан

Выбранная тема исследования является интересной, как впрочем, и любая другая, и как каждая, несет в себе определенную проблематику в связи с несовершенством законодательной системы. К сожалению, по сей день современное законодательство имеет определенные пробелы и тяжело для понимания граждан, не получивших юридического образования, а решение возникающих вопросов затруднено бюрократизмом чиновников, навязанным все тем же несовершенным законодательством.
Рассматриваемый вопрос не потеряет свою актуальность, поскольку труд иностранных граждан всегда использовался и инспользуется на территориях всех существующих государств. Современный человек наделем определенным общепринятым набором прав и свобод, составляющих ядро конституционного права правовых государств, которые в том числе закреплены в различных международно-правовых договорах и в известнейшем документе, их закрепляющем - Всеобщая декларация прав человека. Вопросы прав человека, основных свобод, демократии и верховенства закона носят международный характер и не относятся к числу исключительно внутренних дел соответствующего государства.
Наиболее важным является соблюдение прав и свобод человека, в данном случае личных и социально-экономических, таких как: право на свободу передвижения и выбора места жительства, запрет принудительного труда; право на труд и свободу труда; право на восьмичасовой рабочий день, на справедливые условия труда, равную оплату за труд равной ценности и т. д. Это возможности личности в сфере производства и распределения материальных благ, призванные обеспечить удовлетворение экономических и тесно связанных с ними духовных потребностей и интересов человека.
Например в России, согласно действующему законодательству получение разрешений на привлечение и использование иностранных работников и разрешений на работу осуществляется работодателем. В этой связи иностранные работники легко становятся добычей недобросовестных работодателей, стремящихся к извлечению сверхприбылей, а также...

Подводя итог проделанной работы, в соответствии с рассмотренными в курсовой работе законодательными актами России и международными нормативно-правовыми актами можно сделать вывод, что:
1. На территории России правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором РФ (ст. 11 ТК РФ) [3]
2. Правовое регулирование правового статуса иностранных граждан и лиц без гражданства в законодательстве Российской Федерации осуществляемое на основе норм Конституции РФ, федеральных законов полностью соответствует стандартам международного права и обеспечивает надежную защиту прав и свобод иностранных граждан и лиц без гражданства, находящихся на территории Российской Федерации.
3. Российская Федерация предоставляет политическое убежище иностранным гражданам и лица без гражданства в соответствии с общепризнанными нормами международного права.
4. Порядок регистрации иностранных граждан прост и понятен, устранены излишние согласования и дублирование полномочий разных служб, закон устанавливает четкие сроки для выдачи необходимых разрешений и выполнения регистрационных действия в отношении иностранцев. Введенная система должна способствовать легализации большинства трудовых мигрантов.
5. Иностранные граждане в России имеют право свободно выбирать род деятельности и профессию, а также свободно распоряжаться своими способности, имеют право на имущество, имеют право заниматься предпринимательской и иной, не запрещенной законом, экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных законодательством.
6. Оформление на работу иностранных работников происходит на общих основаниях, с соблюдением прав и свобод иностранных граждан привлекаемых к трудовой деятельности....