    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Колективные переговоры
| разное, Юриспруденция Объем работы: 22 стр. Год сдачи: 2013 Стоимость: 300 руб. Просмотров: 554 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заказать работу
Основные данные о работе 2
Содержание 3
Основная часть «КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ» 4
Список сокращений 22
Приложение 23
Содержание 3
Основная часть «КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ» 4
Список сокращений 22
Приложение 23
Основная часть «КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ»
Коллективные переговоры представляют собой переговоры лиц, состоящих в трудовых отношениях, через своих представителей по вопросам подготовки, заключения или изменения коллективных договоров между работниками и работодателем. Инициатором коллективных переговоров вправе выступать каждая из сторон трудовых отношений.
Общее определение коллективных переговоров дается в Конвенции МОТ N 154 "О содействии коллективным переговорам". Под ними понимаются все переговоры, которые проводятся между работодателем, группой работодателей или одной или несколькими организациями работодателей с одной стороны и одной или несколькими организациями трудящихся - с другой в целях: а) определения условий труда и занятости; и/или б) регулирования отношений между работодателями и трудящимися; и/или в) регулирования отношений между работодателями или их организациями и организацией или организациями трудящихся.
Коллективные переговоры представляют собой переговоры лиц, состоящих в трудовых отношениях, через своих представителей по вопросам подготовки, заключения или изменения коллективных договоров между работниками и работодателем. Инициатором коллективных переговоров вправе выступать каждая из сторон трудовых отношений.
Общее определение коллективных переговоров дается в Конвенции МОТ N 154 "О содействии коллективным переговорам". Под ними понимаются все переговоры, которые проводятся между работодателем, группой работодателей или одной или несколькими организациями работодателей с одной стороны и одной или несколькими организациями трудящихся - с другой в целях: а) определения условий труда и занятости; и/или б) регулирования отношений между работодателями и трудящимися; и/или в) регулирования отношений между работодателями или их организациями и организацией или организациями трудящихся.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.