Персонал предприятия (организации, фирмы): численность, структура, оборот и пути улучшения использования.

"В условиях рыночных отношений центр экономической деятельности перемещается к основному звену всей экономики — предприятию. Именно на этом уровне создается нужная обществу продукция, оказываются необходимые услуги. На предприятии сосредоточены наиболее квалифицированные кадры.
Персонал – это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятием. Роль персонала существенно возрастает в период рыночных отношений. Инвестиционный характер производства, его высокая наукоемкость, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Это привело к существенным изменениям в принципах, методах и социально-психологических вопросах управления персоналом на предприятии.
Хорошо подобранный трудовой коллектив – одна из основных задач предпринимателя. Это должна быть команда единомышленников и партнеров, способных осознавать, понимать и реализовывать замыслы руководства предприятия. Только она служит залогом успеха предпринимательской деятельности, выражения и процветания предприятия. Обеспечить тесное взаимодействие множества людей в ходе решения сложнейших технических и производственных проблем невозможно без глубокой заинтересованности каждого в конечном результате и сознательного отношения к работе. Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности, а потому и заслуживают подробного экономического анализа.
Актуальность данной темы состоит в том, что результаты производственно-хозяйственной деятельности, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана производства во многом определяются составом, структурой и степенью использования персонала.
Цель бакалаврской работы – разработка мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
 раскрыть...

"Таким образом, трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества подбора и эффективности использования которого во многом зависят результаты производственной деятельности предприятия.
От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат — объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Источниками информации для анализа служат план по труду, статистическая отчетность «Отчет по труду», данные табельного учета и отдела кадров, отчет о прибылях и убытках.
Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами начинается с изучения состава и структуры персонала. Для этого рассчитывают такие показатели, как абсолютное и относительное отклонение по показателю. Для характеристики движения персонала определяют коэффициенты оборота по принятию, выбытию и текучести персонала.
Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала и производительности труда.
Объектом исследования в работе является предприятие ЗАО «», основным видом деятельности которого является производство безалкогольных напитков и пива.
Анализ структуры персонала предприятия показывает, что основная доля работников приходится на рабочих, а именно основных рабочих – 65 %. Это обусловлено характером деятельности предприятия – производственной деятельностью. Следует отметить сокращение доли рабочих и увеличение доли
административных работников.
Анализ динамики численности персонала показывает, что за анализируемый период численность предприятия сократилась на 104 чел. или на 39,54 %. Это связано с увольнением персонала по собственному желанию.
Показатели движения кадров свидетельствуют о большем количестве уволенных работников по сравнению с...