Учет заработной платы на предприятии (организации, фирме): методы, состояние и совершенствование.

"Учет заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии.
Заработная плата – это выплаты, носящие ярко выраженный индивидуальный характер, основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой .
Заработная плата, как одна из внешних форм вознаграждения, наряду с премиями, комиссионными, хорошими условиями труда (компенсационным пакетом и социальными гарантиями, предоставляемые работнику предприятием) – это основная форма мотивации работника. Мотивация - это способность работника максимально использовать свой потенциал, направлять свою энергию к достижению высоких результатов в интересах предприятия, а значит и в собственных интересах.
Немаловажную роль играет трудовая сфера как важнейшая часть системы организации, которая определяет степень эффективности деятельности объекта хозяйствования. Экономика труда рассматривает закономерности социально-экономической жизни в области трудовых отношений, в том числе специфические формы проявления категорий труда, таких, как занятость, организация труда, мотивация труда, производительность труда, заработная плата. Заработная плата выступает с одной стороны как основная форма вознаграждения рабочих и служащих, а с другой стороны – это один из элементов себестоимости продукции. Соответственно она влияет на конечный результат деятельности предприятия.
Актуальность выбранной темы «Учет заработной платы на предприятии: состояние и совершенствование» обусловлена тем, что вопросы организации оплаты труда имеет важное значение как для любого работодателя, так и для каждого работника. Действующее законодательство предусматривает необходимость начисления заработной платы за выполненную работу и отработанное время, сохранения за работником среднего заработка, назначения ему пособий в случаях, когда работник фактически не работал. Причем...

"В данной выпускной квалификационной работе нами исследованы теоретические основы начисления заработной платы и дана оценка эффективности организации учета заработной платы на примере магазина «Комфорт» (ИП «Веретешкина Н.А.».
В результате проведенного исследования сделаны следующие выводы:
1. Каждый бухгалтер в определенный момент сталкивается с проблемами, так или иначе связанными с заработной платой. Не секрет, что, несмотря на множество разъяснений по данной тематике, вопросов у бухгалтеров меньше не становится. Одной из главных причин является то, что и начисление, и выплата, и налогообложение заработной платы имеют множество аспектов. Бухгалтеру недостаточно знать, как отразить зарплату в бухгалтерском учете и какие налоги при этом заплатить, не менее важными являются нюансы трудового законодательства, а иногда и гражданского. Все это усложняется тем, что чуть ли не каждое министерство или ведомство стремится внести свою лепту в регулирование заработной платы, что приводит к лавинообразному росту нормативных документов по данному вопросу.
Динамично изменяющееся законодательство ставит перед бухгалтером сложную задачу: не только не допускать ошибок, но и быть всегда в курсе последних изменений.
Рассмотрев подробно систему оплаты труда в РФ, можно сделать следующие выводы: во-первых, что ее реформирование идет в направлении оплаты затраченных усилий, учитывая все многообразие форм труда, а право предприятий самостоятельно формировать политику оплаты и организовывать бухгалтерский учет, позволяют довольно точно отражать затраченный труд и оплачивать его.
Труд, являясь главным источником дохода для человека, одновременно и стратегически важный фактор в масштабах страны, так как условия труда, оплата труда, налоги на оплату труда определяют такие субъективные факторы как настроения в обществе, лояльность к власти и такие объективные факторы как экономическая стабильность и рост.
Во-вторых, затраты на оплату труда в РФ, благодаря действующему...