Современные формы и системы оплаты труда и их применение на предприятии (организации, фирме).

"Проблемы вывода российской экономики из затянувшегося кризиса вынуждают руководителей предприятий обзаводиться надежным и доступным инструментом решения взаимосвязанных экономических задач в комплексе, среди которых особую актуальность приобретают организация и оплата труда на предприятии.
Требования к организации и форме оплате труда в условиях рыночных отношений не упростились, хотя и появилась определенная ясность. Правительство проводит уменьшение регулирующих функций государства, положившись на рыночное регулирование цены на рабочую силу. Хозяйственные структуры в настоящее время стали самостоятельными в сфере организации и оплаты труда. Государство полностью доверило им устанавливать тарифные ставки и должностные оклады, премии, надбавки и доплаты. Даже руководители предприятий материального производства, где у государства контрольный пакет акций, мало следуют рекомендациям Минтруда России. Проведенная приватизация средств производства трансформировала трудовые отношения и изменила взгляд хозяйствующих субъектов на расходование средств на оплату труда.
Новый Трудовой кодекс РФ дает четкое и однозначное определение понятия «заработная плата». Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ст.129 ТК РФ).
Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально – экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги. И, наконец, высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий значительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.
В настоящее время минимальная оплата труда не выполняет роли социальной гарантии, адекватно отражающей социально – экономические условия и сопоставимой с минимальным...

"Актуальностью темы квалификационной работы является организация и формы оплаты труда на государственных предприятиях. В ходе проведенных исследований рассмотрены теоретические подходы к определению сущности и основных характеристик оплаты труда, путей и методов оценки количества и качества труда, а также анализ возможных путей ее совершенствования.
В рамках квалификационной работы определены следующие задачи:
• рассмотрение основ организации оплаты труда;
• определение формы оплаты труда;
• анализ формы оплаты труда;
• рассмотрение путей совершенствования организации и оплаты труда.
Цели:
• выявление преимуществ и недостатков состава затрат на оплату труда;
• рассмотрение форм начисления оплаты труда способом сравнительного анализа.
Недостатки организации и формы оплаты труда на предприятии:
1. На предприятии применяется повременная форма оплаты труда рабочим.
2. Отсутствуют выплаты стимулирующего характера.
3. Отсутствуют выплаты социального характера.
Пути совершенствования организации и оплаты труда:
• Сдельная форма оплаты труда рабочим преимущественней повременной. Переход на сдельную форму оплаты труда рабочим (работа по нарядам) позволит повысить производительность труда, ликвидировать потерю рабочего времени. Оплата по нарядам выявит недобросовестных работников, их некачественную работу. Жильцы в обслуживаемых домах будут подписывать наряды, как заказчики. Труд будет более производительным.
• Выплаты стимулирующего характера способствуют повышению производительности труда, снижению потерь рабочего времени, уменьшению нарушений трудовой дисциплины всех работников.
• Выплаты социального характера позволит улучшить материальное положение и укрепить здоровье работникам предприятия, уменьшить выплаты по пособиям временной нетрудоспособности.
До 2012г. Заработная плата на предприятии начислялась вручную. В 2012г. Предприятие приобрело компьютеры и сетевую программу «1-С Бухгалтерия». Всего предприятие израсходовало 66000 рублей....