Трудовое правоотношение

"Трансформация трудовых правоотношений, произошедшая в связи с принятием 30 декабря 2001 года Трудового кодекса Российской Федерации, до сих пор вызывает ряд проблем, с которыми сегодня сталкивается отечественная юриспруденция. Подтверждением тому служит число изменений и дополнений, вносимых в Трудовой Кодекс Российской Федерации. Например, Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ в Трудовой Кодекс Российской Федерации было внесено большое количество существенных изменений и дополнений.
Таким образом, мы можем сказать, что Трудовой кодекс Российской Федерации учел новую ситуацию в стране, но вместе с тем он не свободе от проблем, упущений, противоречий и даже ошибок, которые значительно снижают уровень доверия трудящихся к строящемуся правовому государству. В связи с этим возникает острая потребность в анализе такой основополагающей категории трудового права как трудовое правоотношение в контексте современного Трудового кодекса Российской Федерации.
В свете остроты проблемы актуальность темы трудового правоотношения как стержневого элемента всей системы трудового права сомнений не вызывает.
Теории трудового правоотношения в науке российского трудового права уделено значительное внимание. Среди ученых, занимавшихся данной проблемой в советское время можно выделить Н.Г. Александрова , Л.Я. Гинцбурга , М.Л. Карпушина , А.Р. Мцюк А.Р. В конце 20 –начале 21 века трудовые отдельные аспекты проблем, связанных с трудовыми правоотношениями, рассматривались в работах таких ученых как В.Н. Скобелкина , Э.Н. Бондаренко , Т.А. Затолокиной , Е.В. Ящуриной , В.Г. Сойфера и др.
Раскрытие и детальное рассмотрение категории «трудовое правоотношение» является целью данной дипломной работы.
В соответствии с поставленной целью выдвинуты следующие научные задачи:
-определить место трудового правоотношения в системе отношений, урегулированных трудовым правом;
- выяснить черты трудового правоотношения, отличающие его от других отношений, возникающих при...

"Трудовой Кодекс Российской Федерации внес значительный вклад в демократизацию трудовых отношений, развитие рыночных отношений. Трудовой Кодекс Российской Федерации четко определил субъекты трудовых правоотношений, порядок заключения и расторжения трудового договора. Общие положения о трудовом договоре между гражданином и работодателем, его содержание, срок действия, порядок вступления в силу, на взгляд автора дипломной работы, в полном объеме регламентируется статьями 56-62 главы 10 Трудового Кодекса Российской Федерации. А расторжение трудового договора по различным обстоятельствам определено в статьях 77-84 Трудового Кодекса Российской Федерации. Существуют определенные особенности расторжения трудового договора с руководителем организаций. На наш, взгляд следует согласиться с учеными, считающими, что правовое регулирование трудовых правоотношений с руководителем организации еще далеко от совершенства.
К сожалению, пробелы, упущения, противоречия и ошибки, допущенные законодателем, так или иначе, будут влиять на трудовые правоотношения между их субъектами, и рано или поздно приведут к конфликту работодателя и работника, или, иначе говоря, к трудовым спорам. В свою очередь, трудовые споры не желательны ни одной, ни другой стороне трудовых правоотношений. И здесь законодатель, как бы исправляя свою ошибку, среди основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, выделяет профессиональные союзы, которые призваны осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Само понятие трудового правоотношения до сих пор не имеет универсального определения, с которым согласились бы все ученые. Продолжают разрабатывать различные концепции трудового правоотношения, среди которых мы особо хотели бы выделить концепцию В.Н. Скобелкина.
В данной дипломной работе показано, что трудовые и производные от них отношения образуют систему...