Расторжение трудового договора по инициативе работодателя и его порядок

"Тема дипломной работы: «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя и его порядок», выбрана в связи с тем, что на практике больше всего проблем возникает в судах при рассмотрении трудовых споров, связанных с расторжением трудового договора по ст. 81 ТК РФ. Число трудовых споров, связанных с восстановлением на работе, в общей структуре гражданских дел традиционно является относительно не столь значительным. В основном вопросы возникают при рассмотрении трудовых споров связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника.
Прием работника на работу осуществляется в соответствии с трудовым законодательством. Именно нормы закона объединяют работника и работодателя в едином правовом поле. Поскольку правила ведения диалога работника и работодателя устанавливаются законодательством, то знание каждой из сторон своих прав, обязанностей и ответственности становится необходимым условием их сотрудничества. Трудовое законодательство – единственная отрасль законодательства, которая способна непосредственно воздействовать на основную производительную силу – людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защитить их в процессе трудовой деятельности от безработицы.
Самое главное, в Трудовом кодексе РФ с поправками предлагаются санкции для работодателей в случае несвоевременной выплаты заработной платы. При этом уточняется, что эти обязательства возникают независимо от наличия вины работодателей.
В обновленном Трудовом кодексе РФ уточнено и понятие «трудовой договор», содержание которого депутаты привели в соответствие с общепринятыми нормами деления условий труда на обязательные и дополнительные, что значительно проясняет отношения между работниками и работодателями.
Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ защищает работников и в самом трудовом договоре. Обязательные условия договора могут быть изменены только с личного согласия работника, включая перевод из одного подразделения в другое....

" Законодательство, устанавливая юридические гарантии при приеме на работу и обеспечивая устойчивость трудовых договоров, запрещает увольнение работника по инициативе работодателя без оснований, указанных в законе. Основания рас-торжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены в ст. 81 ТК. Наличие таких оснований дает работодателю лишь право, но не обязыва-ет его к увольнению работника. Сосредоточение в одной статье ТК РФ всех ос-нований расторжения трудового договора по инициативе работодателя следует признать логичным и целесообразным как с точки зрения их практического при-менения, так и с позиции построения системы гарантий для работников при увольнении. В трудовом законодательстве всегда содержались нормы, реализа-ция которых вызывала наибольшее количество споров, так как затрагивала принципиальные интересы сторон трудовых отношений. Особое место среди них занимают нормы, регулирующие прекращение трудовых отношений, в частности нормы о расторжении трудового договора с работником по инициативе работо-дателя. Так сокращение численности или штата работников - весьма распростра-ненное явление в системе трудовых отношений. Поскольку оно затрагивает ос-новное содержание права на труд - возможность трудиться, практика и законода-тельство должны стремиться обеспечить максимум защиты прав работников при осуществлении соответствующих процедур. Исходя из изложенного, в данном труде следует подчеркнуть, что процедуры увольнения по сокращению числен-ности и штата работников опосредуют и положительные, и негативные явления в функционировании трудовых отношений. С одной стороны, высвобождение ра-ботников по этим основаниям может быть средством оптимизации производства и перераспределения трудовых ресурсов, а с другой - рычагом давления на не-угодных работников. Правовая защита работников в этих процедурах - важная задача и законодательства, и практики. В печати неоднократно высказывалось мнение, что большинство нововведений в ТК направлены на...