Расторжение трудового договора по инициативе работника и его порядок

"Важнейшим принципом трудового права признается свобода труда. Этот принцип провозглашен в ст. 37 Конституции РФ и признан международным сообществом. Свобода труда проявляется, прежде всего, в предоставлении возможности человеку свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Конституцией РФ не предусмотрена обязанность трудиться. Каждый гражданин может трудиться в избранной им сфере деятельности или отказаться от участия в труде. Гражданин может свободно выбирать вид трудовой деятельности. Это может быть предпринимательство, работа на основе гражданско-правовых договоров (подряда, поручения, возмездного оказания услуг, авторского договора), работа по трудовому договору.
В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется, прежде всего, в договорном характере труда и находит отражение в отраслевом принципе трудового права - принципе свободы трудового договора. Единственным основанием возникновения трудовых отношений является соглашение сторон - трудовой договор. При этом работник обладает свободой расторжения трудового договора.
Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), установленные в ст. 80 Трудового кодекса РФ, мало изменились с принятием Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 80-ФЗ.
В нормах ТК РФ, посвященных данному виду расторжения трудового договора (п. 3 ст. 77, ст. 80), нашли проявление основные принципы российского права, в частности, провозглашающие свободу труда и свободу трудового договора.
Закрепленный в п. 1 ст. 37 Конституции РФ принцип предопределяет правовое регулирование увольнения по инициативе работника, т.е. свободное расторжение трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работника - наиболее распространенное основание прекращения трудовых правоотношений.
Актуальность и значение исследования доказываются особым значением этого института в современном трудовом праве, обусловленном большой гибкостью и широтой...

"Трудовой кодекс РФ для обозначения прекращения трудовых правоотношений содержит три понятия: «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора» и «увольнение работника», при этом законодатель не дает определений этих понятий. Основное различие содержания этих понятий можно провести по тем юридическим фактам, которые лежат в основе прекращения трудовых отношений. Так, понятие «расторжение трудового договора» отражает волевое действие одной из сторон трудового договора (работника или работодателя), при этом на практике чаще используется его синоним - понятие «увольнение». Объем понятия «прекращение трудового договора» более широкий, он включает все основания прекращения трудового договора, как волевые действия сторон трудового договора, третьих лиц (например, суда), так и различные события, не зависящие от воли сторон.
Прекращение трудового договора – это окончание действия трудовых правоотношений работника с работодателем. То есть речь идет не о какой-либо временной приостановке работником своей трудовой функции (например, уход работника в долгосрочный отпуск без сохранения заработной платы), а о полном и безусловном прекращении работником выполнения своих трудовых обязанностей. Другими словами, прекращение трудового договора означает увольнение работника.
Всем работникам гарантируется равенство возможностей, которое обеспечивается установлением льгот и гарантий для отдельных категорий работников, особо нуждающихся в социальной защите в связи с физиологическими особенностями (женщины, несовершеннолетние), состоянием здоровья (инвалиды), социальным статусом (работники с семейными обязанностями), выполнением трудовых обязанностей во вредных или опасных условиях и т.п.
Конституцией РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законодательством способов их разрешения, включая право на забастовку.
Однако мало провозгласить какие-либо права и установить гарантии, нужно знать, как...