"Организация и формы оплаты труда на предприятиях (организациях, фирмах)"

" Формирование рыночных отношений в социально – трудовой сфере происходит в России на фоне структурных преобразований, затрагивающих все сегменты и сектора экономики. Серьезные изменения происходят в отраслевом распределении рабочей силы, мотивационной роли заработной платы в денежных доходах населения и выборе сферы деятельности, количественно – качественной дифференциации рабочих мест по условиям занятости, трудовой мобильности, профессионально – квалификационном уровне, взаимодействии органов государственного регулирования рынка с предприятиями – работодателями и теневым сектором занятости.
Общей тенденцией, проявляющейся во всех направлениях, является снижение степени и эффективности проводимой государственной политики на рынке труда, потеря не только управляемости процесса становления новых трудовых отношений, но и резкое снижение информированности о происходящих в экономике и занятости тенденциях на макроуровне. Эти выводы сделаны многими исследователями данного аспекта.
Вопрос об оплате труда всегда интересовал, интересует и будет интересовать. По мнению Протасова В.Ф «… оплата труда (заработная плата) представляет собой один из основных факторов социально – экономической жизни страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги». [30]
В своих работах Прока В.И. отметил, что в настоящее время трудно назвать более важную сферу деятельности, чем управление, от которого в значительной мере зависят и эффективность производства, и качество обслуживания населения. В условиях рыночной экономики в бухгалтерском учете постоянно вносятся изменения или поправки принципов и методов, при исчислении оплаты труда, разрабатываемых и применяемых с целью
повышения эффективности производства и увеличения прибыли, а также исполнения законодательных актов, регулирующих отношения работодателя и работника.
По мнению Шабановой Г.П. заработная плата обретает...

"В рамках квалификационной работы рассмотрены теоретические подходы к определению сущности и основных характеристик оплаты труда, путей и методов оценки количества и качества труда, а также анализ возможных путей ее совершенствования. В процессе анализа так же были рассмотрены основы организации оплаты труда, формы начисления оплаты труда способом сравнительного анализа, пути совершенствования организации оплаты труда, определены и проанализированы формы оплаты труда, выявлены преимущества и недостатки состава затрат на оплату труда.
В анализе по производительности труда и средней заработной платы по предприятию в целом наблюдается рост производительности труда (отношение выручки к численности). Данный факт обусловлен внедрением нового оборудования (передвижной электролаборатории), и сокращением расходов на оплату труда в целом по предприятию и сокращением численности. В 2013г. среднегодовая выработка на одного работника (см. таблицу 2.4) составила 470,1 тыс.руб. в относительном изменении составило 161,1%. Рост производительности труда опережает рост средней заработной платы.
В таблице 2.5 анализ показателей по средней заработной плате показывает в 2012г. рост, а в 2013г. резкое снижение средней заработной платы. В 2012г. – 15252 рубль, резкое повышение средней заработной платы объясняется тем, что в связи со снижением общих объемов произведенных услуг, руководство решило сократить общую численность. Сокращенным работникам предприятие выплатило выходное пособие и компенсации по отпуску уволенным, что оказало влияние на рост средней заработной платы. В 2012г. рост заработной платы составил в абсолютном изменении 5065 рублей, что в относительном изменении составил 149,7%, а рост производительности труда составил 124,2%. Эти показатели говорят о том, что в 2012 году на предприятии сложилась отрицательная обстановка. В 2013г. средняя заработная плата составляет 12891 рубль. Наблюдается резкое снижение средней заработной платы на (-)2361 рубль, при этом рост...