Сущность, факторы и пути повышения производительности труда на предприятии (организации, фирме)

"От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Эффективность использования человеческих ресурсов предприятия характеризует производительность труда, которая определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненной работы. Основными показателями производительности труда на уровне предприятия является показатели выработки (В) и трудоемкости (Тр) продукции, между которыми имеется обратно пропорциональная зависимость.
Любая новая организационная форма производства утверждается, если обеспечивает более высокую по сравнению с предшествующей формой производительности труда. Соответственно возросший уровень производительности является критерием прогрессивности организационной формы управленческих решений. Что же понимается в экономической науке и практике под производительностью труда? Ответ на этот вопрос далеко неоднозначен.
Термин «производительность» в современной экономической науке применяется не только по отношению к вовлеченному в производство в качестве одного из его факторов ресурсу труда (по Марксу – «живому труду»). Исходя из положений современной экономической теории выделяются четыре основных фактора производства – труд, земля, капитал, предпринимательство, сочетание которых и обеспечивает производство продукции. Д.С. Синк таким образом трактует общее понятие производительности: «В систему вводятся затраты в форме труда (человеческие ресурсы), капитала (физические и финансовые активы) энергия, материала и информация. Эти ресурсы преобразуются в продукцию (товары и услуги). Производительность – это отношение количества продукции, произведенной данной системой за данный период времени, к количеству ресурсов,...

"Практика показала, что попытки сверху решить многие задачи с помощью многочисленных постановлений и других бумаг без тесной увязки с работой предприятий не дают должного успеха. В конце концов, все эти календарные планы пересмотра норм выработки, технически обоснованные нормы и их привязка к производительности труда, доплаты к сдельным расценкам, премирование рабочих, нормировщиков, мастеров за применение новых норм, и, наконец, шумиха в масштабе всей промышленности об инициативе самих рабочих по внедрению более прогрессивных норм выработки взамен действующих желаемого результата не принесли.
Нельзя, конечно, говорить, что огромные усилия в прошлом не давали эффекта. Он был, но намного меньше, чем о том сообщалось в многочисленных справках, отчетах, докладах разного уровня. Неправильно требовать от нормирования труда большего, чем оно может дать, а от него требовали.
Никто ни разу не провел существенные эксперименты, крайне нужные по уточнению отдельных теоретических позиций нормирования труда. Оно не терпит ошибок, которые потом появляются в виде начисленной заработной платы. А последняя, если, например, у сдельщика она стала намного ниже ранее получаемой, может привести к любым негативным явлениям, вплоть до забастовок.
В 2009 г. реальная заработная плата, в стране составляя 80 % от уровня 1989г. В условиях снижения материального положения или его улучшения в последние годы все ровно повышение норм выработки при их пересмотре и таким образом уменьшение заработной платы (если одновременно не проводить мероприятия по ее сохранению) будут восприниматься рабочими негативно. Это прошлое, которое в принципе не уходит. Ждать здесь какого-то прорыва и облегчения не приходится.
Однако объективное развитие экономики требует, чтобы нормы выработки у рабочих в определенные периоды пересматривались в сторону увеличения. Об этом надо говорить прямо, без лицемерных умолчаний. Кстати, во всех постановлениях и других официальных документах не говорилось, что речь идет в...