Анализ факторов и резервов повышения производительности труда на предприятии (организации, фирме)

Эффективность труда в процессе производства получила название производительности труда. Иными словами, можно сказать производительность труда – это показатель экономической эффективности производства. Производительность труда можно определить количеством продукции, которую производит рабочий за единицу времени, или количеством времени, затрачиваемым на изготовление единицы продукции .
Актуальность темы исследования факторов и резервов заключается в том, что всемерно возрастает роль эффективности использования трудовых ресурсов в современных условиях производства. Невозможно представить себе предприятие, действующее на рынке и не стремящееся к получению прибыли. Некоторые собственники предприятий стремятся к получению высокой прибыли, повышая цену на свою продукцию или услуги, игнорируя основной принцип рынка (снижение себестоимости и цены). Следовательно, для увеличения прибыли необходимо внутрипроизводственное планирование на основе технико-экономических норм и нормативов и по всем основным организационным элементам - занятость и структура кадров, технология и оборудование, продукция и ее реализация. Все это является важнейшим составляющим управления производительности труда.
Производительность труда служит определяющим показателем производственной системы. Показатель производительности при равных условиях – это основной критерий развития человеческого капитала или трудового потенциала предприятия и всей страны в целом, а также уровень дохода и качества жизни людей. В современных рыночных условиях на предприятие должна действовать система планирования и управления развитием производства по критерию максимальной производительности труда, база которой служат мировые стандарты или показатели, достигнутые на передовых фирмах.
Значит, производительность труда является важнейшим планово-экономическим показателем, характеризующим степень рационального использования трудовых ресурсов на предприятии и уровень эффективности всей рыночной системы в целом....

Проанализировав производительность труда ООО «Уют» можно сделать вывод о том, что по вопросам повышения производительности труда можно выявить следующие пути: комплексная механизация и автоматизация трудовых процессов; совершенствование управления, улучшение использования рабочего времени.
В данной выпускной квалификационной работе внимание уделяется повышению производительности труда за счет устранения потерь рабочего времени.
В результате сбора и анализа практического материала для выпускной квалификационной работы получены основные базовые умения и навыки по проведению анализа факторов и резервов производительности труда предприятия ООО «Уют».
В процессе написания работы отмечены положительные и отрицательные стороны в деятельности ООО «Уют». В работе была проанализирована деятельность ООО «Уют» за 2012 - 2013 гг.
На основе проведенных расчетов по предложенным мероприятиям можно сделать выводы. Расчеты показали, что в течение исследуемого периода наблюдается повышение эффективности деятельности предприятия. Рентабельность активов и рентабельность продаж увеличилась соответственно на 40,9 и 80,8 процентов. Также следует отметить повышение эффективности деятельности предприятия в 2013году по сравнению с 2012 годом.
Снижение оборачиваемости оборотных активов на 2,3 оборотов указывает на неэффективное управление оборотными активами.
Выручка от реализации за 2013 г. по сравнению с 2012 г. увеличилась на 839 тыс. рублей, или на 5,8 процента. При этом полная себестоимость работ, услуг уменьшилась на 185 тыс. руб., или 1,4 процента. Данная ситуация привела к тому, что прибыль от продаж увеличилась на 1024 тыс. руб., или на 89,2%.
При увеличении чистой прибыли на 122,7 процента и увеличении объема продаж на 5,8 процента стоимость активов предприятия возросла в 1,8 раза. Такая ситуация указывает на эффективное использование активов ООО «Уют».
За исследуемый период производительность труда одного работника повысилась на 22,7 процента, что подтверждает...