Учет заработной платы на предприятии (организации, фирме): Методы, состояние и совершенствование

Рыночные преобразования, приватизация государственной собственности изменили не только статус подавляющего большинства предприятий, но и положение работников на рынке труда, их отношение к труду. Ценность труда несколько возросла в связи с угрозой безработицы. Но одновременно ряд обстоятельств серьезно ухудшает отношение работников к труду. Это связано, в частности, с игнорированием планирования и нормирования труда, низким уровнем заработной платы. Нормальная жизнь коллективов прерывается трудовыми конфликтами, вынужденными простоями и отпусками; социально-психологическую атмосферу накаляют теневые процессы, связанные с перераспределением собственности и доходов. При этом для работников существенным является уровень заработной платы.
Заработная плата как экономическое явление возникла на определенной стадии развития товарного производства, когда появился промышленный капитал, а в обществе – наемные работники, с одной стороны, и предприниматели – с другой. Заработная плата стала тем экономическим средством, которое соединило интересы как тех, кто ищет работу, так и тех, кто ее предлагает.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется тем, что для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплатой и др.), являются одним из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Бухгалтерский учет труда и заработной платы призван обеспечить выполнение следующих задач:
- своевременно (в установленные сроки) производить расчеты с персоналом организации по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
- своевременно и правильно относить на себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и социального налога в доле, приходящейся органам социального страхования, пенсионного фонда и др.;
- собирать и группировать показатели по труду и заработной...

Целью выпускной квалификационной работы было - на основании нормативных, законодательных материалов, научной и специальной литературы, опыта организации учетно-аналитической работы в ООО «Энергетик» глубоко изучить и проанализировать тему: «Учет заработной платы на предприятии: методы, состояние и совершенствование». Для достижения намеченной цели в работе поставлены и решены задачи:
- дана организационно – экономическая характеристика предприятия;
- рассмотрена организация и система оплаты труда в ООО «Энергетик»;
- проведен анализ основных трудовых показателей: среднесписочной численности и их фонда заработной платы, среднемесячной заработной платы всех категорий работников списочного состава;
- даны практические рекомендации совершенствованию организации труда на предприятии;
- рассчитан экономический эффект от внедрения мероприятий.
Методологической основой данной работы явилась нормативная, законодательная, специальная периодическая литература по вопросам учета, анализа фонда заработной платы.
Изучив и проанализировав тему выпускной квалификационной работы можно сделать следующие выводы.
Труд является важнейшим элементом процесса производства. Контроль над мерой труда и мерой потребления осуществляется при помощи заработной платы.
Заработная плата – важнейшее средство заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов производимой продукции, улучшении ее качества.
Трудовой кодекс Российской федерации так определяет понятие заработной платы: «Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и...