Методы стимулирования труда различных категорий персонала предприятия (организации, фирмы)

Актуальность темы исследования. Многостороннее (экономическое, социальное, психологическое) отрицательное воздействие бедности сельского населения на современное состояние и последующее развитие аграрного сектора экономики еще не до конца осознано ни обществом, ни государством, ни самим населением. Бедность негативно сказывается на трудовой и социальной активности работников аграрной сферы. За прошедшее десятилетие развитие села приобрело такое количество негативных тенденций, которого не было уже давно: падение денежных доходов ниже прожиточного минимума, высокий уровень безработицы и смертности на селе, долговременные задержки по выплате заработной платы, вынужденные неоплачиваемые отпуска работникам сельского хозяйства, нерациональное использование рабочего времени, разрушение системы охраны труда, и как следствие снижение производительности и мотивации труда. Особенно актуальным является исследование стимулирования и оплаты труда работников сельского хозяйства. На наш взгляд, проблема стимулирования производительного труда, как ключевая в российской экономике, является одной из самых трудно решаемых. Действующая в настоящее время система стимулирования и оплаты труда уже не отвечает требованиям сегодняшнего дня, а в некоторых случаях противоречит им. Это обусловливает необходимость поиска новых подходов к совершенствованию организации стимулирования труда работников сельского хозяйства, на основе реформирования тарифной системы, форм и систем оплаты труда.
Степень изученности проблемы. Проблемам стимулирования и оплаты труда посвящены труды многих ученых-экономистов: В.В. Адамчука, Л.В. Бондаренко, В.А. Богдановского, Н.А. Волгина, А.И. Голубевой, М.Н. Громова, В.И. Еремина, Ю.П. Кокина, А.Н. Лубкова, Б.Г. Мазмановой, А.А. Никонова, Н.И. Прока, А.И. Рофе, М.П. Тушканова, И.Г. Ушачева, Ю.Н. Шумакова, A.M. Югая, Р.Я. Яковлева и других ученых. По достоинству оценивая их вклад в развитие теории и практики стимулирования и оплаты труда, следует отметить, что в...

На основе проведенного исследования представляется возможным сформулировать следующие основные положения и рекомендации.
1. В основе материального стимулирования работников сельского хозяйства лежат их трудовые доходы. В системе стимулирования труда ведущее место занимает заработная плата. В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы: а) заработная плата есть цена труда, ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения; б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила», ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы. На наш взгляд, в России заработная плата не выполняет в полной мере ни одну из своих функций, что говорит о потере заработной платой своей роли как экономической категории.
2. В условиях кризиса сельского хозяйства и крайне неблагоприятной экономической ситуации происходит сокращение совокупных доходов работников предприятий за счет снижения оплаты труда, усиливается роль натуральных выплат, поступлений в виде оказываемых услуг в качестве арендной платы за земельные доли. Происходит смещение приоритетов в факторах мотивации трудовой активности работников и источниках формирования их доходов, дифференциации материальных интересов по категориям и профессиональным группам работников. В отличие от наших форм и систем материальной мотивации (сдельная, повременная и их разновидности) на предприятиях зарубежных стран в управлении материальной мотивации применяются принципиально другие формы и системы оплаты труда работников предприятий: дифференцированные, эмпирические, комбинированные, сдельно-регрессивные, однофакторные, многофакторные и всефакторные.
3. Неблагоприятная финансово-экономическая ситуация в аграрном секторе сдерживает рациональные институциональные преобразования,...