Трудовой договор, общие положения

Актуальность выбранной нами темы бакалаврской работы очевидна, по причине того, что в современных условиях трудовой договор приобретает особую актуальность. Предопределяется это двумя факторами:
1) становлением и развитием рыночной экономики и
2) процессом демократизации общественной жизни.
Рыночная экономика в ее цивилизованном виде и сопутствующее ей бурное развитие предпринимательства и бизнеса призваны содействовать формированию рынка труда, развитию трудового договора как основного регулятора производственных и иных отношений между работодателями и работниками, возникающими в процессе применения труда работников. Однако современные российские социальные процессы свидетельствуют о развитии негативных тенденций в сфере применения труда, что подтверждают безработица, невыплаты заработной платы, нарушения правил охраны труда, неисполнение трудового законодательства и, как следствие этого, – снижение жизненного уровня населения.
Последнее обстоятельство позволяет признать обоснованными высказываемые на страницах юридической печати предложения установить обязательность проверки наличия необходимых юридических знаний по заключению, изменению и прекращению трудового договора у лиц, претендующих на должности работодателей, руководителей организаций, иных лиц, в полномочия которых будет входить право заключать и расторгать трудовые договоры, то есть принимать на работу и увольнять работников.
Как показывает практика, знание трудового законодательства, особенно его раздела, предназначенного для регулирования договорных отношений между работодателями и работниками, необходимо не только юристам в их повседневной профессиональной деятельности, но и предпринимателям, руководителям организаций, представителям профессиональных союзов, а также самим работникам как наиболее массовой стороны трудового договора.
Объектом исследования выступают общественные отношения, возникающие в связи с использованием трудового договора в повседневной жизни, его заключением,...

Термин «трудовой договор» в законодательстве и в юридической литературе употребляется не в одном, а в нескольких значениях. Нас интересует трудовой договор как основание возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
В ранее действовавшем трудовом законе – в КЗоТ РФ (в редакции , установленной Законом РФ от 25 сентября 1992 г.) трудовой договор как документ, подписываемый сторонами, назывался «трудовой договор (контракт)». Новый ТК РФ не употребляет термин «контракт» применительно к работникам как к общим субъектам трудовых отношений, однако использует этот термин для обозначения трудового договора, заключаемого с руководителем организации.
Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров менее заметно, чем сходство. По содержанию и внешним формам трудовой договор имеет значительное сходство с некоторыми гражданско-правовыми договорами, предметом которых является выполнение той или иной работы или оказание услуги. И в том и в другом договорах есть две стороны, из которых одна сторона предоставляет работу и оплачивает ее, а другая сторона выполняет работу для первой стороны и получает от нее плату. Однако правовые и социальные последствия работы по трудовому договору и по гражданско-правовым договорам существенно различаются.
Эти различия проявляются уже в том, что только работа по трудовому договору включается в...