Расторжение трудового договора по инициативе работодателя его___ порядок и условия

В Российской Федерации взаимоотношения работника и работодателя регулируются трудовым законодательством в соответствии с Конституцией РФ и федеральными конституционными законами.
Трудовое законодательство состоит из различных нормативных правовых актов, которые должны соответствовать Трудовому кодексу РФ (далее - ТК РФ). Трудовые отношения характеризуются тем, что в них не существует равноправия сторон.
Работодатель имеет большие рычаги влияния на работника. Он может принять на работу и уволить работника, применить к работнику поощрительные меры или наложить на него взыскание. Работодатель с помощью экономических рычагов воздействует на работника и добивается от работника реализации своих интересов. В целях ограничения произвола работодателя работник должен иметь полную и достоверную информацию о своих правах и обязанностях в трудовых отношениях.
Прежде всего и работник, и работодатель имеют право на информацию друг о друге.
Актуальность темы настоящей работы не вызывает сомнений, поскольку увольнение работника, расторжение трудового договора и прекращение трудовых отношений часто являются сложным общественным процессом, в котором выявляется взаимное недоверие, обида между работником и работодателем, членами трудового коллектива, что нередко приводит к судебным спорам.
Как представляется, больше всего теоретических и практических проблем возникает в судах при рассмотрении трудовых споров, связанных с расторжением трудового договора по статье 81 ТК РФ. В то же время число трудовых споров, связанных с восстановлением на работе, традиционно в общей структуре гражданских дел является относительно не столь значительным.
Прекращение трудового договора оказывает большое влияние на жизнь людей современного общества. Как правило, увольнение работника происходит в несколько этапов: поиск и выбор законных оснований прекращения трудового договора (с учетом интересов выбирающей стороны); соблюдение процедуры прекращения трудового договора, включая представление...

Основные теоретические и практические выводы, сформулированные в настоящей работе, сводятся к следующему:
Статья 81 ТК РФ предусматривает перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Сосредоточение в одной статье всех оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя следует признать логичным и целесообразным как с точки зрения их практического применения, так и с позиции построения системы гарантий для работников при увольнении.
В ст. 81 ТК РФ, содержащую случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя, внесены многочисленные изменения, связанные как с уточнением отдельных ее формулировок, так и с исключением из нее, в частности, оснований, аналогичных уже имеющимся в ТК РФ.
Во-первых, из данной статьи исключены следующие основания увольнения работника:
- в соответствии с медицинским заключением, подтверждающим, что состояние здоровья работника препятствует ему надлежащим образом исполнять свои трудовые обязанности;
- в связи с представлением работником работодателю заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
- из-за прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска.
Во-вторых, путем внесения дополнительных юридически значимых обстоятельств, учитываемых при разрешении трудовых споров, значительно уточнено содержание следующих оснований расторжения трудовых отношений с работником по инициативе работодателя.
Увольнение за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей возможно в связи с:
- прогулом, т.е. отсутствием на рабочем месте без уважительных причин не только более 4 часов подряд в течение рабочего дня, но также и в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности;
- появлением работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного,...