Управление персоналом

Учебная практика проходила в клинике «Аврора», в должности помощника менеджера по управлению персоналом.
Целью учебной практики является закрепление и углубление теоретических знаний, полученных в процессе обучения, приобретение практических навыков в сфере управления персоналом на основе анализа реальных кадровых проблем управленческой практики.
Задачи учебной практики: 1. Сбор и систематизация необходимых материалов для написания отчета о производственной практике. 2. Проведение анализа системы управления персоналом организации. 3. Приобретение практических навыков и дополнительных знаний по кадровым технологиям в системе формирования персонала и его профессионального развития.

Эффективное управление предполагает максимально полное использование того широкого набора ресурсов, который имеется в распоряжении организации. Сегодня уже никому не надо доказывать, что из всех ресурсов главный ресурс – это люди. Но от людей можно получить высокую отдачу лишь при определенных условиях. Самоотдача персонала, готовность людей внести максимальный вклад в работу определяются их собственным желанием трудиться в полную силу, настроем на работу, в основе которого лежит трудовая мотивация.
Управление системой здравоохранения, обеспечение единого технологического процесса лечебно - профилактической деятельности, особенно в рамках системы обязательного медицинского страхования, по сути своей являются комплексным процессом планирования, экономического обоснования и управления производством специфического товара - медицинских услуг.