Влияние стиля управления на социально-психологический климат в коллективе

Пограничная безопасность Российской Федерации является составной частью системы национальной безопасности государства. Обеспечивая надежную защиту и охрану Государственной границы Российской Федерации, пограничные органы Федеральной службы безопасности Российской Федерации (далее - пограничные органы) выполняют важную задачу в системе обеспечения государственной безопасности страны.
Социальная важность задач, решаемых подразделениями пограничных органов, выдвигают на первый план необходимость изучения и регулирования социально-психологических явлений и процессов, протекающих в воинских коллективах самого различного уровня в целях повышения эффективности их деятельности.
Актуальность исследования. Психология воинского коллектива по своему содержанию во многом специфична. Эта специфика, прежде всего, обусловлена характером той деятельности, которой занимается личный состав армии и флота, пограничной службы, а также другими существенными особенностями, присущими воинскому коллективу.
Воинские коллективы должны отличать и, как правило, отличает высочайшая степень организованности и дисциплины, взаимной требовательности, принципиальности, взаимной ответственности и взаимовыручки, войскового товарищества и братства в отношениях, внутренней сплоченности, мобильности, постоянной внутренней готовности к коллективному подвигу, к самопожертвованию во имя интересов нашей Родины, народа.
Решающим социально-психологическим условием успешности несения пограничной службы является социально-психологический климат в пограничном отделении, который также является интегральным показателем духовного здоровья и коллектива и каждого пограничника в отдельности.
Все вышеизложенное определило актуальность выбранной мной темы выпускной квалификационной работы, позволило сформулировать объектно-предметную сферу исследования.
Объект исследования: морально-психологический климат коллектива военнослужащих пограничного отделения (по-старому - пограничной заставы) в процессе решения...

Таким образом научное предположение выдвинутое в качестве гипотезы исследования, что в пограничном отделении авторитарный стиль управления, мобилизующе влияет на морально-психологический климат коллектива воинского подразделения, при реализации решения начальника на задержание нарушителя границы, активное выявление признаков нарушения границы и пограничного режима, в ходе исследования нашло свое практическое подтверждение, что подтверждается высокими оценками по шкалам информированность, ответственность и организованность методики «Социально-психологическая самоаттестация коллектива».
По результатами исследования проведенного с помощью методики «Социально-психологический климат» научное предположение выдвинутое в качестве гипотезы исследования, что учет руководством тонкостей социально-ролевой структуры коллектива, а так же эмоционально-чувственных потребностей пограничников способствует улучшению социально-психологического климата в коллективе пограничного отделения, нашло свое практическое подтверждение.
Цель бакалаврской работы достигнута: на основе анализа психолого-педагогической литературы по проблеме исследования, опираясь на результаты опытно-экспериментальной работы по выявлению механизмов воздействия стиля управления в процессе реализации управленческих решений на морально-психологический климат в воинском коллективе, разработаны практические рекомендации руководящему составу пограничных отделений по учету социально-психологических процессов в коллективах при принятии управленческих решений.
Исследовательские задачи поставленные для достижения цели бакалаврской работы были решены:
1. Проанализирована психолого-педагогическая литература по проблеме исследования, изучены понятие и сущность управления и управленческих решений, принимаемых руководителем, а также социально-психологического климата в коллективе;
2. Выявлены представленные в научно-методических источниках взгляды на стили управления, уточнены психологические характеристики этих стилей;...