Статистическая оценка показателей оплаты труда и уровня жизни населения

За свой труд - выполненную работу, произведенную продукцию, работник получает заработную плату. Это вознаграждение за его труд, признание обществом необходимости данного труда, приносящего социально- экономический эффект, что выражается в получении работодателем дохода (прибыли). Но заработная плата — не только плата за результат труда. Роль заработной платы выражается в ее стимулирующем воздействии на человека: размер оплаты, порядок выплаты и элементы организации обычно развивают у человека личный интерес к труду. Таким образом, заработная плата выполняет двоякую роль: с одной стороны, это плата за результат труда, с другой — стимул к труду.
Оплата труда необходима работнику для восстановления затраченной в процессе труда энергии, а также увеличения потенциальных возможностей своей рабочей силы.
В теории, заработная плата — это цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности работника и членов его семьи. Такой подход к пониманию сущности заработной платы, определяющий стоимость воспроизводства рабочей силы посредством соответствующего уровня потребления товаров и услуг, характеризует отношение общества к обоснованию размеров заработной платы. На уровне предприятия эта величина корректируется с учетом доходности работы, количества и качества труда работника, но не должна быть ниже размеров, гарантированных государством. Фактический размер заработной платы определяется выделяемыми работодателем средствами на эти цели.
Уровень жизни является одной из важнейших социальных категорий. Под уровнем жизни понимаются обеспеченность населения необходимыми материальными благами и услугами, достигнутый уровень их потребления и степень удовлетворения разумных потребностей. Так понимается и благосостояние общества. Денежная же оценка благ и услуг, фактически потребляемых в среднем домохозяйстве в течение известного промежутка времени и...

Поставленная в курсовой работе цель достигнута.
Заработной плате принадлежит особая роль в структуре доходов населения. Она в настоящее время является для подавляющего числа работников основным источником доходов, и в ближайшие годы не утратит этой особенности. Следовательно, заработная плата и в будущем останется наиболее мощным стимулом повышения результативности труда и производства в целом. На размер заработной платы оказывает влияние занятость в стране и регионе, а также соотношение спроса и предложения на рабочую силу.
В политике заработной платы в каждой организации формы и системы заработной платы, определяющие размеры заработка, должны способствовать достижению наивысших количественных и качественных результатов труда, а также повышать материальную заинтересованность работников в улучшении результатов своей работы и итогов деятельности организации в целом.
В Российской Федерации сложилась тенденция к росту как номинальной, так и реальной заработной платы. При этом во время финансово-экономического кризиса реальная заработная плата в России снизилась в среднем на 3,5%. В последние годы замедляется рост реальной и номинальной заработной платы, причем наиболее низкая заработная плата у работников бюджетной сферы, а наиболее высокие заработные платы в финансовой сфере, на предприятиях по переработке кокса и нефтепродуктов, а также на предприятиях по добыче топливно-энергетических ресурсов.
В связи с этим в 2013г. разработана программа повышения заработной платы в сфере образования и здравоохранения замминистра труда и социальной защиты Любовь Ельцова сообщила, что размер минимальной заработной платы (МРОТ) с 1 января 2014 года составит 5554 рубля, т.е. Повышение зарплаты произойдет на 5,5%. Это повышение отразится на доходах 1,3 миллиона человек, получающих такую зарплату, причем 50% из них – это работники бюджетной сферы, 365 тысяч человек - совместители. процента.
Изменения среднемесячной заработной платы отражают массу изменений на уровне...