Совершенствование конкурентоспособности организации на основе развития кадрового потенциала

Целью курсовой работы является определение направлений и факторов развития кадрового потенциала организации, обеспечивающих ее конкурентные преимущества.
Достижение поставленной цели потребовало решения следующих задач:
1. Рассмотрение теоретических основ развития кадрового потенциала и его влияния на конкурентоспособность организации, а именно:
1) определение понятия и сущности конкурентоспособности организации;
2) определение понятия и сущности кадрового потенциала организации; его связи с конкурентоспособностью.
2. Характеристика развития кадрового потенциала ООО «Виктория», а именно:
1) общая характеристика организации;
2) анализ кадрового потенциала ООО «Виктория».
3. Разработка направлений совершенствования конкурентоспособности ООО «Виктория» на основе развития кадрового потенциала, а именно:
1) формулировка рекомендаций по разработке управленческих решений по анализу кадрового потенциала организации;
2) формулировка рекомендуемой стратегия развития кадрового потенциала ООО «Виктория» с целью повышения конкурентоспособности организации.
Объектом исследования является производственно-экономическая деятельность организаций в условиях конкурентной среды.
Предметом исследования являются направления развития социально-трудовых отношений в производственном коллективе с целью повышения эффективности деятельности организации на примере ООО «Виктория».
Теоретические основы учения о трудовых отношениях были заложены представителями классической школы в экономической науке А. Смит, Д. Рикардо, Ж-Б. Сэй, Дж.М. Кейнс, П.А. Самуэльсон, К. Маркс. Проблемы повышения эффективности деятельности организаций, использования трудовых ресурсов рассматриваются в трудах Ардзинова В.Д., Асаула А.Н., Барановской Н.И., Бузырева В.В., Васильева В.М., Вахмистрова А.И., Горбунова А.А., Ершовой С.А., Заренкова В.А., Казанского Ю.Н., Каплана Л.М., Панибратова Ю.П., Пасяды Н.И., Петрова А.А., Пузыревского Л.С., Роботова А.С., Смирнова Е.Б., Фролова В.И. и многих др....

1. Андреев С.В. Кадровый потенциал и проблемы занятости в условиях перехода России к рыночным отношениям / С.В. Андреев. – М.: АСТ, 2008. – 214 с.
2. Балабанов И.Т. Основы стратегического менеджмента / И.Т. Балабанов. - 4-е изд., перераб. и доп. — М.: Финансы и статистика, 2008. — 528 с.
3. Бородин В.А. Стратегическое планирование: учебное пособие / В.А. Бородин. - 3-е изд., перераб. - Барнаул: Изд-во АлтГТУ, 2007. - 105 с.
4. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала / В.Р. Веснин. – М.: ЮНИТИ, 2008. – 390 с.
5. Герчикова В.И. Управление персоналом в бизнес организациях / В.И. Герчикова. – Р-н/Д.: ИКПА, 2007. – 184 с.
6. Гольдштейн Г. Я. Стратегический менеджмент / Г.Я. Гольдштейн. - Таганрог: ТРТУ, 2008. – 90 с.
7. Горбунов С.В. Стратегический менеджмент: Учебное пособие / С.В. Горбунов. – Н. Новгород: НГаС, 2010. – 286 с.
8. Донгак Ч.Г. Совершенствование кадрового потенциала предприятий – важный фактор их социального развития / Ч.Г. Донгак // Всероссийская научно-практическая конференция «Региональные аспекты формирования инновационной экономики: проблемы, перспективы развития» / Кызыл: Изд-во ТывГУ, 2008. – С. 9-10.
9. Зайцева О. А. Основы менеджмента. Учебное пособие для вузов / О.А. Зайцева. - М.: Центр, 2010. – 367 с.
10. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента / Н.И. Кабушкин. – М.: ЭКОНОМ-ПРЕСС, 2010. – 550 с.
11. Кибанов А.Я Управление персоналом. Регламентация труда / Под ред. А.Я. Кибанова. − М.: Экзамен, 2009. – 576 с.
12. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие. / Под ред. П.В. Шереметова. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 312 с.
13. Отчётность и информационные данные ООО «Виктория».
14. Попов С.А. Стратегический менеджмент / С.А. Попов. – М.: Дело, 2009. – 345 с.
15. Резник С.Д. Управление персоналом (Практикум: деловые игры, тесты, ситуации): Учебное пособие / С.Д. Резник. - М.: Инфра-М, 2009. - 212 с.
16. Смирнов Н.Н. Стратегический менеджмент / Н.Н. Смирнов. – СПб.: Питер, 2008. – 402 с.
17. Смирнова П.В....