Адаптация новых сотрудников

Цель и задачи исследования. Цель выпускной квалификационной работы состоит в расширении теоретических и организационно-методологических представлений о механизме адаптации и методике ее реализации и совершенствования в организационном развитии персонала на примере администрации Воскресенского муниципального района.
Достижению поставленной цели способствует решение следующих задач:
1. Рассмотреть теоретические основы адаптации персонала, а именно:
1) определить понятие и сущность адаптации персонала;
2) рассмотреть виды адаптации персонала;
3) описать этапы адаптации персонала
2. Провести исследование состояния процесса адаптации новых сотрудников в администрации Воскресенского муниципального района, а именно:
1) дать общую характеристику организации;
2) рассмотреть проблемы и провести анализ состояния действующей в организации системы адаптации сотрудников.
3) рассмотреть отечественный опыт управления адаптацией муниципальных служащих, предложить направления совершенствования и программу адаптации сотрудников администрации Воскресенского муниципального района.
Объектом исследования является процесс адаптации персонала в организации (администрации Воскресенского муниципального района).
Предметом исследования выступают управленческие отношения в процессе адаптации персонала.
Теоретико-методологическую основу исследования составили научные разработки, положения и выводы отечественных и зарубежных ученых различных научных областей: управления человеческими ресурсами, экономической теории, философии, психологии, биологии, антропологии.
Методологической базой исследования явились такие методы научного познания, как анализ и синтез, индукция, дедукция, группировка, сравнение, сопоставление, описание, наблюдение.
Теоретическая и практическая значимость исследования. Теоретическая значимость работы, состоит в систематизации и исследовании научных взглядов на адаптацию персонала как начальную стадию его профессионального и личностного развития в...

Учебники, монографии, диссертации

1. Авдеев, В. Социология труда [Текст] / В. Авдеев – СПб.: Финансы и статистика, 2008. - 544 с.
2. Авдеенко, В.Д. Управление трудовыми ресурсами на современном этапе [Текст] / В.Д. Авдеенко. - М.: ИНФРА-М, 2009. – 321 с.
3. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации [Текст] / Т.Ю. Базаров. - М.: ИПК ГС, 2008. – 358 с.
4. Блинов, А.В. Искусство управления персоналом [Текст] / А.В. Блинов, О.П. Василевская. - М.: Гелан, 2004. – 436 с.
5. Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала [Текст] / В.Р. Веснин. - М.: Юристъ, 2008. - 495 с.
6. Веснин, В.Р. Технология работы с персоналом и деловыми партнерами: учебно-практическое пособие [Текст] / В.Р. Веснин. - М.: ТД Элит-2009. - 592 с.
7. Десслер, Г. Управление персоналом [Текст] / Г. Десслер. - М.: Бином, 2009. – 390 с.
8. Дятлов, А.Н. Общий менеджмент: концепции и комментарии [Текст] / А.Н. Дятлов, М.В. Плотников, И.А. Мутовин. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. - 400 с.
9. Егоршин, А.П. Основы управления персоналом [Текст] / А.П. Егоршин. - М.: ИНФРА-М, 2006. – 407 с.
10. Журавлев, П.В. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников: монография [Текст] / П.В. Журавлёв. - Екатеринбург: Деловая книга, 2010. - 232 с.
11. Исаенко, А. Новое в теории и практике трудовой адаптации [Текст] / А. Исаенко. - М.: Дело, 2009. – 261 с.
12. Кибанов, А.Я. Социология труда [Текст] / А.Я. Кибанов. – СПб.: Инфра-М, 2008. - 304 с.
13. Ковалев, И.М. Социология труда [Текст] / И.М. Ковалев. - М.: Инфра-М, 2005. - 301 с.
14. Комисарова, Т.А. Управление человеческими ресурсами [Текст] / Т.А. Комисарова. – СПб.: Дело, 2008. - 372 с.
15. Кротова, Н.В. Адаптация человека в труду [Текст] / Н.В. Кротова, Е.В. Клеппер. - М.: Финансы и статистика, 2010. – 344 с.
16. Макарова, И.К. Социология труда: Учебник [Текст] / И.К. Макарова. - М.: Юриспруденция, 2009. – 452 с.
17. Маслов, Е.В. Комплексная система профессиональной ориентации, адаптация и продвижение на...