Снижение текучести кадров через формирование лояльности персонала

Тема данной работы, на наш взгляд, обсуждается во многих литературных источниках, но она недостаточно систематизирована и однозначна: есть серьёзные расхождения во мнениях и взглядах, имеется множество спорных вопросов.
Объектом исследования в данной работе выступает персонал, а предметом служит совокупность условий, факторов и процессов, формирующих его лояльность и способствующих снижению текучести кадров.
Целью исследования является изучение основных вопросов, связанных со снижением текучести кадров через формирование лояльности персонала. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
1. Рассмотреть теоретические основы текучести кадров и лояльности персонала, а именно:
1) обозначить проблемы текучести кадров для современных организаций;
2) определить понятие лояльности персонала: обзор литературы.
2. Исследовать современные проблемы лояльности персонала как фактора текучести кадров в организации и практику их решения при примере веб-компаний:
1) обозначить проблемы формирования и поддержания лояльности персонала для современных организаций;
2) провести сравнительный анализ феномена лояльности персонала в практике снижения текучести кадров в организациях зарубежных стран.
Методами исследования являются: сравнение, сопоставление, наблюдение, описание, анализ литературного материала, исторический (ретроспективный) метод.
Работа имеет следующую структуру: оглавление, введение, основная часть из двух глав с параграфами, заключение и список использованной литературы.

1. Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами / Пер. С.О. Иванова. - М.: ИИНФРА-М, 2009. – 351 с.
2. Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации / Т.Ю. Базаров. - М.: ИПК ГС, 2008. – 358 с.
3. Беляев М.К. Управление персоналом на предприятии: Учебное пособие / М.К. Беляев. – Волгоград: ВолгГАСА, 2010. – 513 с.
4. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала / В.Р. Веснин. - М.: Юристъ, 2009. - 495 с.
5. Дементьева А.Г. Современные подходы к управлению человеческими ресурсами. Система управления человеческими ресурсами / А.Г Дементьева // Управление персоналом. – 2009. - №6. - С. 11-43.
6. Доминяк В.И. Организационная лояльность: основные подходы / В.И. Доминяк // Менеджер по персоналу, - 2006. - №4. - С. 34-40.
7. Ефимов А.И. Практические советы менеджеру или руководителю службы безопасности / А.И. Ефимов, С.В. Вихорев // Вопросы менеджмента. – 2009. - №6. – С. 28.
8. Ковров А. Лояльность персонала: что и как изучается в организации / А. Ковров // Мир и безопасность. – 2012. - №2. – С. 19-21.
9. Комисарова Т.А. Управление человеческими ресурсами / Т.А. Комисарова. – СПб.: Дело, 2009. - 372 с.
10. Магура М.И. Патриотизм персонала по отношению к своей организации - решающее конкурентное преимущество / М.И. Магура // Управление персоналом. – 2010. - №11. – С. 38.
11. Магура М.И. Патриотизм по отношению к своей организации. Миф или реальность? / М.И. Магура // Директор. – 2012. - №7. – С. 33-35.
12. Мишурова И.В. Управление персоналом: Учебное пособие / И.В. Мишурова. - Ростов-н/Д.: РГЭА, 2008. – 379 с.
13. Ожегов С.И. Толковый словарь русского языка / С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. – М.: Слово, 2008. – 941 с.
14. Олехнович М.О. Психолог в организации / М.О. Олехнович. – М.: Проспект, 2011. – 214 с.
15. Перфильева М.Б. Управление настроем персонала организации. / Н.Л. Захаров, М.Б. Перфильева, Б.Т. Пономаренко. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 221 с.
16. Соловьева М.А. Психологические предпосылки лояльности / М.А. Соловьёва //...