.Обеспечение права работника

Ст.2 Трудового кодекса РФ регламентирует основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Одним из принципов является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке.
Согласно ст.3 Трудового кодекса РФ: «Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав» .
В самом общем виде заработная плата может быть определена как вознаграждение, выплачиваемое работнику за использование его труда. В отличие от оплаты работ и услуг по гражданско-правовому договору оплата труда работника в основе своей является экономической категорией. В отличии от экономики труда трудовое право оперирует понятием заработной платы в узком смысле слова, обозначая им оплату выполнения трудовой функции, то есть работы по трудовому договору.
Понятие оплаты труда и заработной платы дано в ст. 129 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ: «Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

1.Обеспечение права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы- основной принцип трудового права

В современных условиях в Российской Федерации возрастает роль трудового законодательства, целями которого является установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, а также создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений работника и работодателя. В Конституции РФ 1993г. получили выражение и закрепление принципы правового статуса личности.
Конституционные права подразделяются на три группы: личные или гражданские права, политические и социальные права.Особую группу основных прав и свобод человека и гражданина составляют социально-экономические права и свободы.
К социально-экономическим правам и свободам, закрепленным в Конституции, относится в том числе и право на свободу труда и право на труд в надлежащих условиях, право на отдых, право социального обеспечения, право на охрану здоровья, на благоприятную окружающую среду,и т.д.
Согласно ст.37 Конституции РФ : «1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы» .

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера» .
Согласно ст.132 Трудового кодекса РФ: «Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда» .
Заработная плата характеризуется следующими признаками:оплачивается выполнение работником трудовой функции, то есть затраченного им живого труда; основанием оплаты является выполнение работником установленных норм труда; размер заработной платы устанавливается в соответствии с количеством и качеством труда и с учетом коллективного (совокупного) результата; оплата труда производится по заранее определенным нормам и расценкам; оплата труда носит гарантированный характер; выплата заработной платы производится систематически; регулирование заработной платы осуществляется государством, социальными партнерами, работодателем, сторонами трудового договора.
Заработная плата - это вознаграждение за выполнение определенной трудовым договором трудовой функции, то есть затрачиваемого живого труда.
Законодательство устанавливает и критерии определения размера заработной платы. Это количество и качество труда, включая его сложность, квалификацию работника, условия выполняемой работы.