Изучение совершенствования процессов регулирования трудовой занятости на примере Нижнего Тагила

Создание органов службы занятости в Российской Федерации было начато сразу после принятия и опубликования Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации».
Первоочередной задачей Государственной службы занятости является оказание быстрой и эффективной помощи ищущим работу в их трудоустройстве и работодателям в удовлетворении спроса на рабочую силу. Специалисты службы регулируют взаимоотношения и согласовывают нередко противоречивые интересы этих двух основных сторон, действующих на рынке труда.
Рынок труда - это система социально-экономических отношений по поводу формирования, распределения и использования рабочей силы. Важнейшим направлением совершенствования трудовых отношений является государственная и корпоративная (внутриорганизационная) политика занятости.
Анализ ситуации в сфере занятости населения показывает, что саморегулирование рынка труда в городе не достаточно эффективно сказывается на обеспечении необходимого жизненного уровня населения, поэтому возникает проблема совершенствования регулирования в области занятости.
Вопросы правового регулирования обеспечения трудовой занятости уже являлись предметом рассмотрения некоторых ученых. В работах Н.Г. Александрова, Н.А. Горбатка, Е.В. Магницкой, А.С. Пашкова, А.И. Ставцевой, A.M. Шлемина и др. были заложены методологические и теоретические основы правового регулирования подготовки, распределения и использования кадров.
Однако большинство работ относятся, как правило, к предшествующему периоду и не учитывают сложившуюся ситуацию в условиях мирового финансового кризиса. Автор творчески использовал труды данных авторов. Настоящая работа отличается своей научной новизной и вносит определенные новеллы в теоретические представления об обеспечении трудовой занятости населения.
Основной целью работы является изучение совершенствования процессов регулирования трудовой занятости на примере Нижнего Тагила.
Объект: деятельность службы населения г. Нижнего Тагила.
Предмет:...

Формирование рынка труда, его прогнозирование, является неотъемлемой частью становления рыночного механизма. Основными направлениями его регулирования должны стать: борьба против дальнейшего спада производства; недопущение массовой безработицы; принятие мер по повышению уровня жизни населения и др.
Реализация мероприятий, предусмотренных программой позволит снизить уровень регистрируемой безработицы
Вместе с тем, в условиях ограниченности средств федерального бюджета стоит задача расширения привлечения средств из других источников, и прежде всего, бюджетов субъектов Российской Федерации и средств работодателей.
Для этого необходимо:
 повысить эффективность взаимодействия органов службы занятости с органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, работодателями;
 обеспечить привлечение средств региональных и местных бюджетов на реализацию мероприятий активной политики занятости, имея в виду увеличение доли регионального финансирования мероприятий по содействию занятости населения;
 учитывать при рассмотрении объемов выделения средств из федерального бюджета, во-первых, уровень социально-экономического развития регионов, а во-вторых, объемы выделения средств из бюджетов субъектов Российской Федерации.
Совершенствование анализа, прогноза и мониторинга рынка труда в целях сбалансированности спроса и предложения рабочей силы
В настоящее время при прогнозировании социально-экономического развития Российской Федерации используется недостаточное количество показателей по занятости и безработице, что существенно затрудняет выработку мероприятий по регулированию процессов в данной сфере.
Отсутствуют оценки масштабов предполагаемого высвобождения работников из различных отраслей в связи со структурными изменениями экономики; объемов инвестиций, направляемых на создание новых рабочих мест как в разрезе отраслей, так и регионов; потребности в кадрах по основным профессиям.
Повышению...