Учет расчетов с персоналом по оплате труда на примере РУО МО Иволгинский район

Объектом исследования в данной работе является районное управления образования Иволгинского района (далее РУО МО «Иволгинский район») и система бюджетного учета.
Предметом исследования является учет расчетов с персоналом по оплате труда на примере РУО МО «Иволгинский район».
Целью данной дипломной работы является рассмотрение на примере РУО МО «Иволгинский район» порядка учета и организации расчетов с персоналом по оплате труда. В соответствии с целями работы были поставлены следующие задачи:

Финансирование расходов на содержание Управления осуществляется за счет средств, предусмотренных в бюджете муниципального образования «Иволгинский район» и иных, в том числе внебюджетных средств, полученных в установленном законом порядке;
Финансирование учреждений образования осуществляется через централизованную бухгалтерию районного управления образования на основе учрежденных смет расходов по образованию и договоров.
Централизованная бухгалтерия обслуживает 25 муниципальных образовательных учреждений из них:
дошкольных ОУ – 6, начальных школ – 2, основных школ – 3, средних общеобразовательных школ – 11, вечерних (сменных) школ – 1, учреждений дополнительного образования – 2. Действуют аграрный техникум, лицей традиционных искусств народов Забайкалья.
Общая укомплектованность педагогическими кадрами составляет 100%. Средний возраст учителей 42-43 года, число работающих пенсионеров составляет 18 % от общего количества работников. Доля учителей с высшим образованием составляет 86%, квалификационные категории имеют 90% работников, из них высшую - 20%. Более 42 % пед.работников ежегодно проходят курсы повышения квалификации. Общая численность трудовых ресурсов показаны в таблице 2. Данные таблицы взяты из приложения А.
Таблица 2. – Состав и структура трудовых ресурсов

На сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда.
Время диктует не¬обходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда.
Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, может дать нам уже в ближайшем будущем рост заинтересованности работников к высокопроизводительному труду. При решении проблемы доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности, так же чтобы уровень МРОТ и средней зарплаты по России не отставал от темпов инфляции. А это, конечно же, в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей страны, может явиться стимулом экономического роста в будущем.
Данная дипломная работа проводилось согласно актуальности темы и цели поставленной перед ним. В процессе написания работы была сделана попытка, проанализировать цели, стоящие перед бухгалтерским учетом, и задачи, которые должен выполнять бухгалтер.
В данной работе была описана методика ведения бухгалтерского учета операций по начислению заработной платы. Были приведены счета, с помощью которых ведется учет, а так же была перечислена документация, используемая при учете. Так же был произведен учет конкретных операций, изучены существующие и действующие формы и системы оплаты труда на примере РУО МО «Иволгинский район».
Рассмотрены действующие положения по оплате труда, начисления и удержания по заработной плате, положения о премировании и вознаграждениях. В работе определены состав и структура фонда оплаты труда.
Для учета расчетов с рабочими и служащими по заработной плате, пособиям по временной нетрудоспособности в бюджетных учреждениях служит 30211 «Расчеты по заработной плате», предназначен для учета расчетов с работниками учреждений, состоящим и не...