Управление социальными процессами на предприятии

Выручка ООО «» в 2013г. возросла на 47,55% и составила 419262 тыс.руб. Расходы Πо обычным видам деятельности растут более медленными темΠами, чем выручка (+46,80%), в результате чего Πрибыль от Πродаж возросла в 2013г. на 61,49% и достигла максимального размера за три исследуемых года – 23456 тыс.руб.
Прочая деятельность ООО «» на Πротяжении 2011-2013гг. убыточна и эта убыточность в 2013 г. возросла и достигла максимального уровня за исследуемые три года – 5700 тыс.руб.
Коллективный договор на исследуемом предприятии заключен на добровольной и равноправной основе в целях создания системы социально-трудовых отношений на предприятии, максимально способствующей стабильности и эффективности его работы, росту общественного престижа и деловой репутации предприятия; установления социально-трудовых прав и гарантий работников предприятия; повышения жизненного уровня работников предприятия; создания благоприятного психологического климата в коллективе предприятия; практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон
По данным таблицы 3 видно, что затраты ООО «Тантал» на социальную политику возросли на 84,97% за 2011-2013 гг. В 2012 г. затраты на социальную политику строительного предприятия возросли на 21,37% по сравнению с 2011 г., а в 2013 г. затраты на социальную политику возросли на 52,4%. Это свидетельствует о том, что руководство предприятия, все больше внимания уделяет социальной политике, поскольку темы роста затрат на социальную политику в течение 2012-20913 гг. возросли более, чем в 2 раза.
В организации предусматривается также применение внутреннего и внешнего совместительства, что позволяет укомплектовать специалистами низкооплачиваемые должности. Как положительный момент можно отметить то, что на организации достаточно высок образовательный уровень. Часть работников прошли обязательную профессиональную подготовку. Таким образом, с каждым годом уровень образования персонала в ООО «Тантал»...

Все, что нас окружает, все достижения цивилизации - это продукт деятельности человека.
Продвижение к цивилизованному рынку имеет целью экономическую стабилизацию, появление совершенного законодательства, нормальной конкурентной среды, изобилие материальных факторов производства, доступность предметов потребления. По опыту стран с развитым рынком, основным фактором конкурентоспособности фирмы, ее выживаемости и процветания становится качество персонала и его отношение к труду, профессионализм и творчество работников. Западный бизнес все более склонен считать, что неполное использование кадрового потенциала - это упущенная выгода, а неправильное, неграмотное использование, эксплуатация, пренебрежение к работникам - путь к прямому ущербу.
Управление - есть сознательное воздействие человека на объекты и процессы в целях придания деятельности предприятия коммерческой направленности и получения определенных результатов.
Трудовые ресурсы предприятия являются частью производственных ресурсов. В то же время, обладая с точки зрения экономики предприятия свойствами производственных ресурсов, они обладают с точки зрения психологии и социологии существенными отличительными признаками. Люди - это не машины, не здания и не материалы. Каждый из членов трудового коллектива является отдельной личностью, обладающей определенными социально-психологическими признаками. Поэтому актуальность данного исследования обусловлена изучением в настоящее время социально-психологического аспекта управления персоналом, который прочно входит в кадровую политику предприятия. Однако специальных комплексных теоретических исследований на данную тематику очень мало, большая часть из них является трудами зарубежных авторов, а не соотечественников, которые могли бы глубже заглянуть в специфику социологии и психологии труда, характерную для России. Этот аспект говорит о слабой степени научной и практической исследованности темы и обуславливает ее актуальность.
Практическая значимость исследования...

Человеческие ресурсы – это совокупность людей, их физические и умственные способности, которые можно потенциально использовать в качестве производственного ресурса для повышения эффективности функционирования любой экономической системы.
Объектом анализа человеческих ресурсов на уровне организации является совокупность количественных и качественных показателей, измеряющих эффективность применения живого труда.
Социальное развитие организации означает все изменения в ее социальной среде – в тех материальных, общественных и духовно-нравственных условиях, в которых работники организации трудятся и в которых происходят распределение и потребление благ, складываются объективные связи между личностями, находят выражение их морально-этические ценности
Объектом исследования выступило ООО «Тантал».
Анализ социальной политики ООО «Тантал» выявил, что социальная политика предприятия включает в себя программы и мероприятия, направленные на решение наиболее актуальных задач социального развития коллектива, улучшение условий труда, обеспечения социальной защиты работников, организацию их отдыха и медицинского обслуживания.
мы пришли к выводу, что предприятие уделяет достаточно большое внимание социальной политике. В коллективном договоре прописана обязанность работодателя создавать благоприятные условия труда, выплачивать заработную плату, заниматься социальным страхованием работников. В компании предусмотрены доплаты за тяжелые условия труда, за работу в ночное и вечернее время, за сверхурочную работу. Также предусмотрены выплаты определенным категориям работников, в зависимости от стажа, в зависимости от различных событий в жизни работников предприятия. В компании также предусмотрены единовременные пособия, оказание помощи при необходимости санаторно-курортного лечения.
Анализ человеческих ресурсов показал, что в 2013 г. по сравнению с 2012 г. в ООО «Тантал» численность персонала увеличилась на 12 чел. Рост численности произошел по всем категориям...